第一类限制性股票第二类限制性股票什么意思(第一类限制性股票和第二类限制性股票的区别)

股权激励首要考虑的是要达到激励目的，要看结果，要看有没有促进企业价值的增长，所以股权激励的模式、数量、价格等必须与有没有促进企业价值增长这一结果紧密挂钩。用一句话来描述，就是“激励与约束对等”。

从上图可以看出，限制性股票有几个时间点：授予日、限售期、解除限售日、解除限售期。限制性股票属于实股范畴，是由激励对象出资购买的，拥有所有权、分红权、增值权等一系列等公司法规定的股东权利。

第二个问题：对限制性股票的理解

从上表艾德权程观察到该股份激励计划的激励总量为462万股，当时市值高达6126.12万港元，假设最终归属人均可获的80多万的奖励。

同时公司采用的是配发新股的方式来进行股权激励，这种方式不但可以为公司节省激励成本，也对公司的核心员工达到了激励的效果，极大的使管理层的利益与公司股东的利益紧密相连，利于公司的发展与刺激市值长期增长。

通过上面所述，我们大概对限制性股票有一个比较清晰的认识，从持股方式、出资方式，授予量、授予价与考核安排这些激励设置上理解，公司在进行限制性股票激励的时候，即是对员工过去所做出成绩的肯定，一定条件的约束，同时也是对员工未来的期许。