铁路企业年金缴费最高标准2021(铁路企业年金缴费标准2020)

人力资源保障部发布了，2021年机关事业单位养老保险和企业退休人员养老保险调整的规定和方案。

这一次调整方案发布的非常的及时，在今年的4月份就已经提前对外发布，关于2021年养老金调整工作的具体安排。

在2020年已经成功实现了全国中小学教师工资，参照当地公务员待遇。

2020年还实现了企业养老基金和机关事业单位养老金连续16年上调。

之前大家一直都在议论纷纷，纷纷争论推测会不会在2021年继续保持上调态势，实现17连涨，现在尘埃落定，一颗石头终于落地。

仔细研究2021年调整方案之后，我发现国家出手之后不仅结束了双轨制，而且让企业退休人员的待遇很快就要实现，和事业单位公务员保持一致。

第1个特点，那就是把机关事业单位和企业退休人员同步调整。

同步调整的上限统一设定为4.5%。各省市根据本省的发展情况决定本省人员上调的幅度，但原则上不能超过国家统一设定的上限范围。企业退休人员待遇长期以来一直偏低，希望提高企业养老金的呼声，一直非常的高涨，连续把机关，公务员，事业单位和企业退休人员养老金3合1同步调整，这是一种制度创新，也是一种努力在缩小退休金差距的具体措施。

第2个特点，是在职在编在岗人员调整工资和退休人员调整养老金同步调整。

每次机关事业单位养老保险和企业退休养老保险调整的时候，必须要牵扯到两类人群，一种是退休后的退休人员，一类是在职在编在岗的人员。一般来说，是把退休人员的养老金上调工作彻底结束以后，才给在编在岗在职的人员进行工资调整，上调最低工资标准。最低工资基数影响着社保的缴费基数，所以也是非常重要的参考数据。

第3个特点，就是这一次调整养老金的时候，把几类人群明确列出，要重点倾斜，优先照顾。

第一类是享受了高龄补贴的人员。这一类人员主要是，70岁，80岁，90岁，甚至100岁以上的高龄补贴，已经在发放的人员。这一次在挂钩调整养老金的时候，可以适当倾斜这类人员。

第2类是从艰苦边远地区的一线退休的退休职工。这一类今年明确要进行挂钩调整优先照顾的第2类人群。艰苦边远地区工作条件相对来说不方便辛苦。年轻的时候吃了很多苦，受了很多罪，在退休以后受政策照顾也是理所当然，情理之中，而且还能激发在职人员去艰苦边远地区工作的热情。

第3类是由军队转到企业退休的这一类人员。为了支持国家建设的发展和特殊行业的需要，对退伍军人转业以后，企业退休的人上涨的幅度明确为不低于企业同类同工龄退休的人员。

第4类，对于缴费时间长，缴费档次比较高的人员，适当的挂钩调整。多缴费，长缴费是养老保险改革以后基本的收益原则。每次养老金调整工作，自然也就把这一类人群作为重点挂钩上调的人群之一。

以上4类人群是这2021年调整方案当中明确指出来的，要享受照顾性政策的几类人员。

2021年的方案还显示了一些新的特点，界定了调整人员的范围，明确了调整享受以后的补发待遇的时间。那就是2020年12月31日之前，已经办理了退休手续，并按月领取养老金的人员，都在享受2021年养老金调整范围。准确的说是从2021年的1月1日起，进行落实发放调整后的养老金待遇。最重要的是还首次提出了，今后要加大挂钩调整，再调整养老金时候的占比。

社会各界的声音

尽快的给企业落实企业职业年金缴纳，尽快的降低个人养老保险缴费比例。

尽快把企业养老保险的60%~300%的浮动范围统一上调为100%~300%之间。

这样做的好处，那就是让企业退休人员的养老金快速增长，在5~10年内达到与事业单位相同的退休待遇或者说达到公务员相当的水平。

这样有利于吸引年轻优秀的人才到企业就业，吸引高端的人才到企业去当蓝领工人。大国工匠的塑造和培养需要大批人才到企业去挂岗挂职进行锻炼，磨练成长为技能性人才。那么这样有一个前提，那就是必须让技能型人才享受到应有的尊严和经济待遇，在退休以后享受到比较高的养老金，让他们没有后顾之忧，所以他们就会全力以赴，在这个行业内做出最大的贡献。

总之企业的退休待遇，目前虽然实现了17连涨，但是还是总体偏低，用我们所在的工作区域有关于我们所评审的职称有关系。同时与我们企业所在的养老金缴费档次是按照100%缴纳还是60%缴纳，还是120%缴纳都是有关系的，总体来说国企的待遇相对来说比较好，主要表现在社保待遇比较高。

企业的社保缴费待遇比较好的顺序应该是国企（比如移动，电信，联通，石油，铁路等等大型国有企业），外资企业，中外合作企业，私营企业，个体工商户以及灵活就业人员这样一个顺序。

正确面对养老金的高低问题是每个退休职工应有的思想形态和行为自觉。毕竟健康长寿是我们退休以后最重要的事情。

你觉得目前我们企业退休的养老金已经与事业单位基本持平了吗？