5月1日起，《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）将正式实施。27日，我市召开根治拖欠农民工工资工作推进会议，将以贯彻落实该《条例》为抓手，确保年底实现“农民工工资基本无拖欠”目标。

亮点一：按月支付工资

对于工资支付形式与周期，《条例》中规定：

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

市人社局相关负责人介绍，按照《条例》规定，农民工工资将由原来的年底结算，转变成按月支付，让农民工朋友的工资更有保障。

亮点二：用工必须实名制

《条例》中新增两项工资支付强制性规则：一是用工必须实行实名制管理；二是用工单位应当编制书面工资支付台账并至少保存3年，否则在发生工资争议后承担不利后果。

市人社局相关负责人介绍，今年，我市将实现实名制用工管理全覆盖，尽快推进所有在建工程项目全部纳入市监管系统，所有的在建项目通过监管系统发放农民工工资，所有的农民工工资通过监管系统按月足额发放。

工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱，但目前，工程建设领域还存在不少问题。建设项目资金不到位；建设市场秩序不规范，存在违法分包、层层转包、挂靠承包等违法违规行为；施工企业劳动用工不规范等，导致拖欠农民工工资的现象时有发生。

市人社局相关负责人介绍，《条例》对工程建设领域做了特别规定：

建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，否则不允许开工；

建设单位要向施工单位提供工程支付担保；

施工总承包单位应当按照有关规定，开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；

建设单位应该按照合同及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户；

推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位按月编制好工资花名册，再由总包单位进行核定，并交至银行，最后通过银行直接把工资打卡到农民工本人的银行卡中。

《条例》规定，对于拖欠农民工工资的用人单位，人社部门与其他部门对其实行联合惩戒，比如在招投标、融资贷款、评先评优、交通出行等方面，依法依规予以限制，并将其不良记录纳入国家信用信息公示系统，对社会进行公布。