劳动者因疫情防控无法出勤，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

不能。

劳动者违反政府疫情防控政策擅自外出，或拒绝配合接受检疫，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

视情况。

1.根据《劳动合同法》第25条，若劳动者违反政府疫情防控政策构成刑事犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同；

2.虽然劳动者的行为不构成刑事犯罪但属于严重违反公司规章制度的情形，用人单位亦可以解除劳动合同。

注意：

用人单位依据企业的规章制度解除劳动合同必须满足以下两个前提：规章制度是经民主程序制定的，且该规章制度送达劳动者。

劳动者转发虚假疫情信息、防控政策等，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

这种情况的处理方式可以参考前一个问题的答案，即是否构成刑事犯罪被追究刑事责任或者是否属于严重违反公司规章制度的情形。

因疫情防控措施，派遣员工被隔离的，用工单位能否将派遣员工退回劳务派遣公司？

不可以。

此种情形不属于《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中用工单位可以退回派遣人员的情形。

附：用工单位可以退回派遣人员的情形

《劳务派遣暂行规定》

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。