2015年国发办3号文件(2015年国发201533号文件)

事业单位过渡期专业技术职称晋升，退休养老金如何计算？影响有多大？我们以工程师（10级）晋升高级工程师（7级）为例，详细计算。

一、张某基本情况

1983年9月参加工作、事业单位专技人员。2014年9月时任专技10级（工程师）、薪级33级；2018年9月晋升专技7级（高级工程师），薪级37级；2021年11月退休。退休时专技7岗、薪级40级。个人公积金账户45000元；个人职业年金账户67500元。实际缴费指数1.2490。

二、数据整理

实际缴费年限

2014.10-2021.11 计86个月 计7.17年

视同缴费年限

1983.09-2014.09 计373个月 计31.08年

总缴费年限7.17 31.08=38.25年

视同缴费指数

=岗位指数 薪级指数 退休补贴视同缴费指数

未晋升视同缴费指数

0.3093 0.3374 0.6124=1.2591

晋升后视同缴费指数

0.3955 0.3374 0.7709=1.5038

实际平均缴费指数1.2490（来源社保）

平均缴费工资指数

=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限

未晋升平均缴费工资指数

（1.2591×31.08 1.2490×7.17）÷38.25=1.2572

晋升后平均缴费工资指数

（1.5038×31.08 1.2490×7.17）÷38.25=1.4560

2015-2020年工资增长率

(1 0.06)×(1 0.45)×(1 0.03)×(1 0.03) ×(1 0.029)×(1 0.045)=1.2637

2019-2020年工资增长率

(1 0.029)×(1 0.045)=1.0753

60岁退休，计发月数139个月；当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元

本地区过渡性养老金过渡系数1.4%

参数来源见下图

三、老办法计算养老金待遇

老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率。

过渡期内技术职称晋升后，先按规定计算出本人2014年9月对应的老办法待遇，再以晋升后岗位对应2014年9月的工资标准计算出晋升后待遇，计算出差额，该差额在职称晋升当年开始使用，从次年起按照增长率计算，形成累计待遇差，晋升前老办法标准加上累计待遇差即为晋升后的老办法待遇。

未晋升老办法计算

=［（680 799）×90% 2130 350］=3811

晋升后老办法计算

=［（930 799）×90% 2590 460］=4606

增资差额=4606-3811=795元

累计增资差额=795×1.0753=855元

未晋升老办法计发待遇=3811×1.2637=4816元

晋升后老办法计发待遇=4816 855=5671元

四、新办法计算养老金

新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金组成。

① 基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

② 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

③ 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。

④ 职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

未晋升新办法养老金待遇

①基础性养老金

=6340×（1 1.2572）÷2×38.25×1%=2737

②个人账户养老金=45000÷139=324

③过渡性养老金

=6340×1.2591×31.08×1.4%=3473

④ 职业年金=67500÷139=486

① ② ③ ④

=2737 324 3473 486=7020元

晋升后新办法养老金待遇

①基础性养老金

=6340×（1 1.4560）÷2×38.25×1%=2978

②个人账户养老金=45000÷139=324

③过渡性养老金

=6340×1.5038×31.08×1.4%=4148

④ 职业年金=67500÷139=486

① ② ③ ④

=2978 324 4148 486=7936元

五、新老办法对比确定养老待遇

十年过渡期内计算养老金采取新老办法对比，以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。按照十年过渡期养老金发放政策，实行新老办法对比，限高保底。

2021年是过渡期的第7年，增发比例为70%。

未晋升养老保险待遇

=4816 （7020-4816）×70%=6359

其中职业年金486元，养老金5837元

晋升后养老保险待遇

=5671 （7936-5671）×70%=7275

其中职业年金486元，养老金6789元

晋升前后差额=7275-6358=916

张某2018年从工程师到晋升高级工程师，2011年退休时的养老金待遇每月7275元，比未晋升每月提高了916元。

六、特别说明

1、目前有些级别低，专业技术人员数量少的事业单位，在岗位设置上，一般中级只设置10级岗，高级只设置7级岗，所以只能通过评聘晋升，正常自然升级无法进行。。

2、本例子是从工程师的最低10级晋升至高级工程师的最低7级，跨越了可以自然晋升的7级晋6级、6级晋5级两个级别。所以退休待遇涨幅很大，达到900多元。