应付劳动保护费(应付职工薪酬劳动保护费)

近日，在广西桂林，一位好心的网友发现了一位老人独自拖着破烂行李，想从广西走到四川，而且不接受任何帮助。老人称自己看到砖工厂招聘，就在砖厂打了几年工，没拿到工钱只能走路回家。

消息一出，好多网友非常气愤，都替辛苦劳动却得不到应有回报的老人鸣不平，都想为老人讨回公道。如果要说之前被老板乱克扣工资无处申诉，现在不用担心了！

人社部最新出台了相关政策《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》——从2022年1月1日起，拖欠农民工工资或被列入失信联合惩戒名单。

《管理办法》规定，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单。

具体怎么办呢？今天小编就给大家整理出来，大家看看如何维护自身的合法权益——

如果公司或工厂出现无故克扣或拖欠劳动者工资的情况，劳动者可依法采取措施，维护自身合法权益。

1. 用人单位要依法承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

2. 劳动者可以举报到劳动保障行政部门，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 如果情节严重，还可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪。

有人可能要问，如果工资无故被克扣拖欠，还要采取措施讨回工资，感觉有点麻烦，那要怎么样才能避免这个问题呢？

其实很简单，在最开始筛选工厂招聘信息的时候，就要考察招聘渠道是否可靠、招聘的工厂或公司是否正规靠谱，咨询在该公司或工厂上班的员工招聘信息是否真实，或者是否存在夸大工资的问题。

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