个体户雇佣的人怎么交社保(私人个体户不交社保)

有雇工的个体工商户，可以给自己和雇工缴纳社保，这是没有问题的。一般来说，有雇工的个体工商户给雇工和自己交纳保险，需要带着三证合一之后的营业执照，以及相应的招用人员登记表等信息到当地的社保管理机构，就可以为自己和雇工缴纳保险。

可是如果从合不合算的角度来讲，又是一个问题了。

不过一般来说，各地有各地的政策，有的地方是只缴纳养老和医疗两险。有的人员是交纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。

正常来说，缴纳保险种类越少，缴纳钱数越少，也就越合算了。

根据目前我们的缴费比例，养老缴费比例个人8%，用人单位13%到20%，地区不同缴费比例不一样。比如深圳外地户口用人单位可以按13%交，本地户口要按照14%缴纳。

医疗保险，个人2%，用人单位6%到10%。

失业保险，个人0.5%，用人单位1%到1.5%。

工伤保险个人不用承担，单位一般从0.2%到2%。

生育保险也是个人不用承担，一般从1%到2%左右。青岛市由于二胎生育比较多，从2017年1月1日起将生育保险缴费比例由1%上调至1.5%。生育保险并入职工医疗保险已经开始试点。未来我们可能只剩下四险了。

其实相对来说，灵活就业人员交费更合算一些，青岛市的灵活就业人员缴费政策是养老按照20%的缴费比例缴纳，而且灵活就业人员可以申请只交养老保险。

这样，我们承担的费用只是20%，比起40%就能降低一半。

如果我们只看重的是养老保险，那么可以采取参加灵活就业人员方式缴纳，这样更经济一些。

大家不要认为交纳的钱数多，退休待遇一定高。我们的退休待遇主要跟交费基数和缴费年限有关系，并不一定跟缴纳的钱数有关系。如果缴费比例高，相同交费基数的情况下，缴纳的钱数肯定多。

比如青岛市用人单位按照26%的缴费比例缴纳养老保险，而灵活就业人员参保比例是20%。在2018年3185元的60%最低缴费基数情况下，每月灵活就业人员只需要负担637元，而在企业缴费需要承担828元。但是退休待遇是完全一样的。

而且灵活就业人员还可以就业困难社保补贴、创业一次性补贴等待遇。

所以，相对来说还是灵活就业更划算。