梳理媒体报道，一些地方均在通过“直播带岗”模式，助力求职者就业。比如，辽宁省人社部门引入“直播带岗”的线上招聘新模式，成立专门直播团队，变“人找政策”为“政策找人”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，让好工作触屏可及。
“直播带岗”模式带来的优势是显而易见的。直播招聘是企业和求职者之间很高效的沟通桥梁，无论是招聘方还是求职方，均能够节省成本，提高招聘应聘效能。尤其对于企业来讲，直播带岗在借助网络一对多传播、大范围接触求职者的同时，也能对企业形象、文化进行更加鲜活的展示，有助于企业品牌的提升。
让“直播带岗”模式取得最大功效，关键是在背后多下功夫。以沧州市为例，人社局打造线上精准招聘新模式，整合全市183家社会人力资源服务机构的力量，多渠道全方位采集归拢岗位信息，由公共就业服务网统一发布；对参与线上招聘的企业进行严格审核，对招聘标准不明确的及时进行调整规范，对违规违法招聘骗局及时剔除。
有专家表示：“人社服务与直播带岗一起跃上‘云端’，是各地顺应数字经济潮流、充分释放数字要素潜力的应有之义。”事实上确如其言。随着数字技术推动就业模式不断升级，“直播带岗”已发展为“直播新势力”，也期待各地能够借此将这种模式做优做强，通过高质量的“云端洽谈”，实现高质量的就业。□杨玉龙
