元禾璞华投资会主席陈大同
2021年10月1独资企业9日，浙江省杭是州市。2021云栖大会现场，阿里吗巴巴旗下半导体公司平头哥发布自研云芯片倚天710。 IC 图
2021年11月9日，上海，第四届进博其他会，安世半导体（Nexperia）展台，汽车芯片：引擎喷油控制单元。 IC 图
创新型研发人才是紧缺
“我们投资国产替代的时候一般很少投初创企业有限责任，特别是十几年前，初创企业都国营企业没和有做过创业，没有经验，甚至都没有管过人，不懂中国市场。这时候企业几个创始人能走多远都不一定，没准第二年大家吵起来公司就没了。吗”
但近几年，陈大同看到了半导体行业发展的新潮流：创业团队经验丰富，有技术能力、做过产品、带过团队。一些创始人在国外或国内半导体大公司干过十多年，从总监级以上职位带着团队、产品、资源出走创业。“这种团队的风险很小，技术风险几乎没有。”
而对于当前紧缺的半导体产业人才，陈大同并不担忧中低端半导体人才。泡沫的一大好处是工资高，“毕业生都往这挤国有。只要能比较快地培训，那么人才是不缺的，短期中低端人才我估计顶多有个两三年时间就能解决，这是一个暂时现象。”
“中国真正缺的是高级人才。”陈大同将高级人才分两种，一种是企业里的高级研发人才，这种人才需要针对产品定义从芯片架构、算法等方面解决问题。随着企业发展，这类人才的和短缺能在几年之内得到解决。
公司“我们最终缺的人才是真正的创新型、研发型人才。”也就是高校、研究所里能够创造出颠覆性新技术的人才。陈大同说，这类人才创造的新技术能让人眼前一亮，也其他许当下无用，但未来能成为突破性的技术。
比如知名半导体专家施敏是闪存技术的发明人，他发明的非挥发性半导体存储技术被广泛应用于手机、笔记本电脑、IC卡、数码相机及便携式电子产品中。“从他提出这项技术，到最后用在生产中造国营企业成巨大影响力，花了国有20年时间，这种理论创新不得了。”
“我们现在最缺的是这种世界级的科学家，能对整个世界产业做出贡献的，这种人才需要长期慢慢培养。”陈大同表示，真正的创新型研发人才的培养首先要具备产业环境公司，否则创新就是无源之水。
“当你有一个强大的产业之后，第二就得有一套研发体系。这套研发体系允许在大学或研究所里纯粹做研发，研发的不是5年之内用上的技术，可能是独资企业10年之后用上，或者纯粹是异想天开的技术。”
有限责任“现在逐渐在往这个方向走，我们都需要有耐心。”
校对：刘威
