今年江苏省出了硬性规定，说国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。国有企业的工资水平直接跟国有资产保值增值的指标挂上了钩，加强工资与效益联动，根据企业经济效益、国有资产保值增值等情况，确定工资总额增长或下降幅度。如果国有资产保值增值率低于90%的，当年工资总额降幅不低于3%。这也太可怕了吧！国有企业不增值保值就不涨工资吗?
那具体国有资产的增值保值应该怎么计算呢？国有资产一般国有资产（国家所有者权益）包括四个方面的内容，如国家资本金＋资本公积金＋盈余公积金、公益金＋未分配利润等，所以企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率就是国有资产保值增值率。一般如果期末的资产保值增值率算出来是100%，属于资本保值；如果大于100%属于为资本增值，小于100%则是资本减值。计算这个数据主要就是为了保障国家所有者权益，避免国有资产的流失，并在一定程度影响着国有企业员工“钱袋子”。
发布于2天前
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
