导读:《劳动法》、《社会保险法》等法律规定了,用人单位必须给员工缴纳社会保险,如果用人单位未按规定给员工缴纳社会保给险的:
员工可以解除劳动合同,要求用人单位赔偿;有关行政机关可以要求用人单位补缴,并对其进行处罚。
但现实中,有些员工想继续工作,并不想以解除劳动合同的方式处理用人单位不缴纳社保的问题员工,即主要目的是,通过某种方式,要求社保用人单位帮其缴纳社保。
员工有效的做法是什么?
1、能否就社保事项通过仲裁的方式要求公司缴交社保?
实务中,以前很多劳动者通过劳动争议仲裁要求公司开了缴纳社保,但均被驳回;最高人民法院在有关此类的司法解释及回复中明确:
员工与公司之间因社保欠费等问题,属于行政管理范畴,带有社会管理性质,不宜纳入民事审判范围,即对于公司不缴纳社保,即对社会保险的片缴问题,行政机关就可以处理了。
2、对于公司不缴交社保,员工用这一社保招省时省力
通过公司上述规定,员工应当要清晰,不要通过仲裁或诉讼去主张缴交社保问题,因为这种途径行不能;若一定要走仲裁,则最终结果是败诉,打个官司不容易,最终挫败了自己的锐气。
公司不缴交社保,肯定有维权途径。根据《社会保险费片缴暂没行条例》和《社会保险法》的规定,员工用这一招,省时又省力:
员工提供证据证明了与公司存在劳动关系后,可就公司未缴社保事项向社保机构进行投诉,社保管理部门收到员工投诉,在查实存在劳动关系的情况下,可以依法强制征缴。
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开户
公司未缴社保,你的想法是 单选
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员工 没交0%
1、为了这份工作,忍了
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却 公司2、等辞职时,再维权
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3、缴不缴都无所谓
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4、其它
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保户 却 交 开了
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