国企招聘中层需要有相应级别吗(国企董事是什么级别)

2022年春招，你拿到国企的offer了吗，你应该如何去国企吗？

根据2020年应届生就业意愿统计，应届生就业意愿排名为：体制内（公务员事业单位）>垄断性央企(综合年薪高)>欧美知名外企（到手年薪高）>地方优质国企（性价比高）>知名高薪互联网企业（如BAT华为美团拼多多等）>其他；离相应职比例最低的last3分别是体制内、垄断性央企、地方优质国企。

01 关于国企招聘

1、想进国企，一定要把握好应届生身份

然后，接着说应届生怎么找国企招聘信息，，这里一如既往的推荐国资小新国聘网、中智招聘网、国资委官网的招聘栏目、应届生求职网、海投网APP等适合应届生的网站，当然，像猎聘、前程无忧、智联招聘等每年在校招季也都会有校招的专版，此外就是微信公众号了，比如“国企招聘信息网”、“国企招聘平台”等经常会发布全国的国企招聘信息，这些都是自己在网上可以查到的；应届生还可以找自己的学长学姐以及大学老师问问看有没有推荐的；当然校招季自己学校的就业网站以及其他高校的就业网站肯定也有很多相关招聘信息。基本上大四开学前就可以开始重点关注了，一直到你找到满意的工作前，每天都刷刷这些

2、重视国企的宣讲会/招聘会，有宣讲会/招聘会的可以现场投简历面试机会大很多。有机会去现场尽量多去现场啊，现场可以直接把简历给HR看，边看边面对面交流，如果你足够优秀那你的简历肯定会被收起来重点关注，而如果只是网申一下或者线上投一下简历没有这个面对面的机会，那你的简历可能大概率因为一点小瑕疵就石沉大海了。

02 国企招聘的潜规则！

一般是从以下三个角度去判断一家国企对于人才的重视程度！

其一：从招聘单位重视程度看。一般国企对选人用人工作都是很重视的，尤其是招聘一些中高层管理精英和技术骨干，会提前认真编制相关招聘方案，确定详细的岗位要求和招聘程序，相关方案和要求均会经单位党委会、办公会或领导班子集体审议通过，单位领导会对招聘的重要事项和节点进行审核把关；在面试时一般至少会有单位国企分管领导作为考官参加，如是重要岗位可能单位涉及到的领导班子成员都会参加。反之，如存在发布招聘公告时没有全面详实的招聘方案，公告内容过于简单或漏洞较多；招聘的岗位要求非常宽国企泛，毫无针对性，或同一批招聘同层级类似岗位通用条件存在差异，有因人设岗之嫌；发布渠道过窄，比如仅在单位门户网站、内网发布，不在社会公共网站、专业人才网及其他权威渠道发布；招聘公告发布时间过短，比如有的招聘公告只发布一周时间，而且会先在单位门户网站发布，几天后才在专业人才网上发布，等于给予社会公众发现并投需要递简历的有效时间仅剩下了几天；面试考官组成过于简单、偏少，体现不出专业素养和权威，或单位中层管理岗位都无单位领导参加。

其二：从招聘整个流程细节看。国企选人用人均有严格的规定，也是上级各类监督检查关注的重点领域，因此招聘过程每个流程和程序都会严格把关、认真落实，并采取有效的监督制约机制。反之，如存在招聘流程不规范，招聘过程随意性大；针对吗人才可以一抓一是什么大把的通用岗位，简历投递却没有截止时间或时间很含糊，有的只来个“招满为止”；明明与招聘岗位要求非常符合，学历、经历非常过硬，却过不了简历筛选关；笔试试卷在开考前没有密封，考题比较简单、随意，或试题有明显倾向性，如有招聘单位规章制度、发展规划、经营情况方面的考题，或外地人不熟悉的本地信息、时政类考题；笔招聘试时有人明目张胆作弊、抄袭，但监考人员视而不见；前面自己已预知投递简历没有通过或没有竞争优势，但又在面试前临时通知面试；面试没有提前准备好场所，面试人员都到后才要有临时安排和布置面试现场；入围面试的人员素质参差不齐，有为达到面试人数比例故意“攒局”情况；招聘单位工作人员对面试材料准备不充分，过于草率；最终录用结果不进行公示，或者公示也只是“昙花中层一现”，公示期极短。

其三：从招聘工作人员表现看。国企很重视人才工作，招聘时工作人员都会把它当成一件大事对待，会做足各项准备，精神饱满，全身心组织完成好招聘工作，以寻求遴选到最合适的人才。反之，如存在面试时既不抽签确定顺序也不提前作次序说明，临时直接“拉郎配”，看到谁就让谁去；招聘公告很规范，提供材料、证明等要求很明确、很严谨，但面试时收材料、证件不积极，显得“可收可不收”；招聘工作人员表现出无精打采、没有耐心、爱理不理等情况，更有甚者仿佛脸上已经有了答案，就等着招聘这个程序抓紧结束；面试考官提问时抓不到重点，问些无关紧要、意义不大的话题，显得很敷衍；进入最终面试，一般都是相对较为优秀的人才，但不管是吗结构化还是半结构化面试，面试人员还没有说完或规定时限没有到，就随意打断面试人员的话，显得没有耐心；有的心理素质较差或心地善良的工作人员，可能面对一个长途奔波、特意请假去参加面试的人员，在还没有面试或出所谓的结果前，时不时地表现出愧疚感。

显而易见，当大家遇到上述情况时，可能面试成功的概率就比较低了。当然，一些国企个别招聘存在潜规则，那是单位个别领导发展思路和个人价值观问题，而不是企业本身的机制体制问题，现在绝大多数国有企业对董事人才工作都非常重视，招聘和选人用人还是很规范的、很严谨的，特别是一些现代化大型企业和市场化程度很高的需要企业，整个招聘和人才测评体系做得都是有很高水准的。期望为国企贡献青春和力量的你，只要是德才兼备、技高一筹，那就尽情放马过去，挑选自己满意招聘的office吧！

03 国企入职福利

国企的真实福利：

1. 五险一金

与一般私企按最低额度缴纳不同，国企都是按国家最高标准为你缴纳五险一金，养老保险合计22%、医疗保险合计12%、公积金合计24%等，若以10000元工资来计算，国企中个人缴纳2220元，公司缴纳4300，而一般私企的最低缴纳基数来算，养老合计867元，医保合计667元，住房公积金578元等，总计个人缴纳300元，公司缴纳1517元。看，光五险一金就相差4703元。一年你得损失几万要有元。

国企不仅仅按最高标准缴纳五险一金，更会提供提供生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外险等等，算下来也是一大笔钱呢。

2. 内部购房/住房补贴

很多大国企会为员工提供免费宿舍，或者级别有内部购房福利，价格远远低于比市是什么场价!此外，相应企业对没有享受过国家福利分房的员给与住房货币补贴，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。

3. 北京户口

中层

如果想在北京长期发展，户口非常重要，买房、车牌摇号、子女上学、子女北京高考资格都是非常依赖户口的。大部分国企都有户口指标且名额比较多，正式员工都能拿到，但指标只提供给应届生(知道“应届生”身份到底有多重要了吧)。而一般私企，哪怕是大型互联网公司虽然有办理资格，但名额有限，内部员工需要按顺序排队。

4. 其他福利

生日蛋糕票、电影票董事、劳动保护费用、过节费、各类津贴补贴等等，中秋发月饼、端午发粽子，其他米、零食、水果等等，有人笑言称自从进入国企从没买过生活用品了。

员工工作餐：每天外卖也是一大笔开支，而国企一般都有员工食堂，或与餐饮机构签订送餐协议为员工提供免费工作餐。

医疗：一年一次免费医疗体检且体检规格高;住院探视费;重大疾病困难补助等等。

子女福利：直接入读附属级别学校等等，像北京要进入重点小学需要天价的学区房，且不一定能占到学位，而国企员工子女能直接入读指定学校。