报销差旅费3000元(报销差旅费2300元以现金形式付款)

女员工出差报销3000差旅费，却遭领导拒绝，离职退群时老板愣了

陈蕊是一家公司的销售员，销售这个岗位的工作性质就是经常性的出差，而且时间还不能固定，少则几天，多则数十天。一般来说，出差产生的费用叫做差率费，这一笔费用是可以报销的。

陈蕊前段时间，因为谈合作，去到外地出差了十天，给公司谈下了一笔合作，这是陈蕊进入公司之后，第一笔这么大金额的合作，也是公司迄今为止的最大一笔的合作，陈蕊很高兴，意味着今年的年终奖又多了一笔钱。

陈蕊和对方谈好了条件之后，就回到公司了，拟定好合同之后，就准备要给对方发了，但是陈蕊却留了一个心眼，先找老板报销自己的差旅费，这次在那边住了十多天，然后花费了三千多。

原本陈蕊是找了财务，但是财务说要先找领导签字批准，之后才能在财务这边报销。于是陈蕊又去找了老板，但是老板一开始说先放在这，等有时间了就签，但是老板一直不给签。

所以陈蕊也留了一个心眼，并没有马上把拟好的合同发过去，之后陈蕊又陆陆续续地去找了领导几次，但是领导都拒绝签字，没有给陈蕊报销这个差旅费。陈蕊很生气，最后一次去找领导的时候。

领导说，我觉得这一部分的钱应该你自己出，毕竟全公司那么多人出差，每一次出差还不一定能签下合同，那每个人我都出，这个公司还开不开了。陈蕊觉得不可思议，于是递上了自己的辞职信。

而且陈蕊离职的时候，还给之前谈好的公司说了一句，说这家的老板太抠了，连差旅费都不给报销，您这边在考虑一下要不要合作，如果继续合作的话我就重新找人和您对接。最后对方公司说，既然如此，不合作也罢。

后来陈蕊退群的时候，将自己之前拟好的合同金额发到了公司的群里，然后还说现在客户已经决定不合作了，大家江湖再见。群里面也因为陈蕊的这一举动炸开了锅。领导看到这个消息也是追悔莫及，损失了一大笔。

1、按公司流程走

按照公司规定，员工出差的差旅费都是应该可以报销的，不管合作谈成与否，其实都是和工作相关，即使这次没有谈成，但是大家也相当于结交了一个朋友，不代表以后不会合作。

毕竟买卖不成仁义在，而且陈蕊也没有说跨级去报销这件事情，并没有因为说自己谈的合作金额高就搞特殊，还是按照公司规定的流程走，如果不是老板的行为太抠门，陈蕊也不会做得这么绝。

2、应当履行承诺

倘若一开始，老板就履行公司的承诺，给陈蕊报销了这笔差旅费，其实也不会走到这一步。毕竟这个差旅费和合作的利润相比，简直就是冰山一角。更何况，这原本就是公司应该出的。

职场上，员工兢兢业业的工作，为的就是升职加薪，获得老板的认可。但是有时候，领导的一些所作所为却让员工们比较寒心，原本自己的一腔热血被冷却，最后，可能选择离职。

3、切忌因小失大

职场上，员工和领导应该相互理解，毕竟每个人都不容易，但是很多时候，员工和领导因为一些小的原因，导致最后因小失大，其实这对员工和领导来说，都是一笔损失。但总体来说，或许是公司损失的多一点吧。

总结：职场上都是相互理解相互尊重的。如果领导一开始就按照承诺给员工报销了差旅费，员工也不会和客户说公司小气，合作也不会因此取消。员工也不会因此离职，所以每一环都是息息相关的。