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荆楚网消息（通讯员 阮红兵 蒋林）自2015年起，武汉市国家税务局第四稽查局针对绩效管理工作进行了全方位部署，将工作业绩从“抽屉里”搬到“桌面上”，有效提高了该局各项工作质效，形成了围绕绩效抓工作落实的新常态。
在第四稽查局内部网站的工作通报栏目里，每月都会对稽查重点工作指标、加减分明细、稽查质量明细、考勤明细等6项内容进行分析通报，工作做的好不好，网上“晒一晒”、“晾一晾”，透明高效。
据悉，每季度，该局都会对全体干部按序列进行一次绩效积分排名。每一季度刚开头，上一季度绩效考核积分排名榜及加、减明细表就准时送到了每一位科室负责人的案头。至于年终绩效考核根本用不上“大动作”，每季度考核结果累计起来就是年终绩效评估的主要依据。
在该局，从稽查查处质量、户数，到迟到早退、上班时间串门、纳税人满意度等，全部纳入绩效考核细则当中。据统计，2015年第四稽查局各科室累计扣分143.53分，共有62个加分项目、11个减分项目获得通过，涉及分值48.37分，对17名同志未完成组织绩效任务的情况给予扣分，对“考勤管理”等绩效指标未达标的5名同志进行了经济惩戒，并在年终评优评先中严格按照个人绩效排名进行评选。
2015年，该局全年共下达稽查案源354件，稽查结案272户，查补入库税款1.27亿元，成功查处了12.16等一批大案要案，查补税额100万以上大要案11户，向公安经侦部门移送涉嫌犯罪案件6件；同时，该局被武汉市国税局评为绩效管理先进单位，形成了围绕绩效抓工作落实的新常态。
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