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人力资源公司外包社保怎么做账(公司支付外包员工工资社保到外包公司账务处理)



1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.


2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.


缴纳社保时


借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险


-医疗保险


-失业保险


-工伤保险


-生育保险


其他应收-xx人






贷:银行存款


缴纳税费时


借:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)


借:应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)


贷:银行存款等


不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.


缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.


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