我们每次说华为是一个拥有20万员工的大公司，这个20万其实指的是正式员工，而实际上华为还有为数巨大的外包团队。其中在外界比较知名的有：中软国际、软通动力还有外企德科这三家。

其实之所以这几年华为的外包数量急剧上升，一方面是跟业务扩张有关，越来越多的业务需要大量的人力投入，这时候光靠校招，速度和名额都是不够的，所以需要大量的外包人员。另一方面跟社招名额的大砍有直接的关系，曾几何时，华为凭借待遇优势从中兴和其他一些企业挖走了很多人，那时候进华为最好的路径是先去中兴呆个两三年然后跳槽进华为，直接就是最低15级。自从中兴第一个被美国制裁之后，华为内部就出台了一系列政策，先是不招中兴出来的员工，另一方面大大提高了社招的门槛，社招岗位只对19级以上的高端专家开放。这个时候，用于填原有社招的坑的方案就是：招OD，也就是所谓的外企德科的外包。

外包公司的区别

不同的部门和地区，是可以选择跟不同的外包公司去合作的，但是一般一个部门只会跟其中的一个外包公司合作，便于管理。

从待遇上来说，外企德科的收入要明显大于其他两家外包公司，所以招到的外包员工平均质量也会高一些，在待遇上也是非常接近正式员工的。甚至在OD最火的那一段时间，出现了不少外包倒挂正式员工的现象。值得一提的是，外企德科也跟正式员工一样有年底考评和年终奖。

不过毕竟是外包公司，在水平上大都是参差不齐的，上到985、211下到大专自学的人都有，这里是真正靠能力和技术吃饭的地方。

业务和技术方向

华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这个方面华为做的是非常到位的。但是实际上，华为很多优秀的工作都是外包完成的（华为的实习生虽然跟外包身份不同，但是本质上也是走的外包人员流程）。如果你问我那华为的正式员工都在做什么，当然是在加班啊亲！

在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。中软和软通的高端算法岗位相对少一些，大部分是前后端的开发。

但是比较普遍的现象是，大部分外包同事都在忙着各种文档资料，以及华为内部的各种琐碎流程。说实话，如果不是真正去着手一个项目或者是项目中间的个别技术模块，光是把时间消磨在走流程上面，是很难对个人能力有所提升的。所以，建议是进去之前一定要问清楚，有什么样的技术项目等着你来实现，以及发版本的频率等等。

外包工作经历

说起来，对外包兄弟们有点不公平的是，即使跟华为正式员工做的是一样的活儿，甚至个别项目中外包人员的技术贡献都不低于一些正式员工，但是这段外包的工作经历，不一定会给你的简历加分。

从长远来考虑，尤其是外包人员，不大可能说一直就待在华为做外包，所以要考虑到以后跳槽的时候，这段工作经历能够给你带来的是加分还是减分。现在比较过分的是，华为因为停止了一大部分的社招招聘，用OD的形式来取代，这就使得很多原本可以作为社招人才的人被安置到OD的岗位。虽然待遇上可能相差无几，甚至OD有些人的薪酬比正式员工都高，但是这些人以后跳槽的时候都会让对方HR膈应一下，华为，，，外包？？？

总结

不推荐高学历高能力的人走外包这条路，即使承诺的待遇非常合理。华为的外包还是更加适合那些，毕业院校不算很好，或者说不在华为校招考虑的范围内的那些学校，而又有比较强的业务能力的人。