成都市财政局徐孝飞(成都市财政局孙自锦)

光明日报

参加这次培训的学员，既有成都在干部专题调研中发现的区(市)县中层正职干部、市级部门正处级领导干部和市属国有企业中层管理人员，又有公开招录的选调生和定向招录的急需紧缺专业选调生。

“他们都是经历层层选拔纳入组织培养范畴的优秀干部，肩负着推动成都未来发展的历史重任。”成都市委组织部相关负责人说，选拔不同成长阶段的优秀干部进行重点培养，正是成都着眼近期使用、中期培养和长远储备而开展的重大工程。

2018年以来，成都按照四川省委的部署安排，启动实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养成都计划”，通过“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，计划用5年时间培养高素质专业化干部4500余人，努力为事业发展提供坚强干部人才支撑。

在培训方式上，成都坚持思想淬炼与党性锤炼并重，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之“钙”；坚持专业培训与实践锻炼并重，引导年轻干部提升境界格局、增强能力水平；坚持导向引领与严实管理并重，引导年轻干部锤炼过硬作风、勇于担当作为。

10月24日开班的这次培训，除了党校的理论教育、高校的专业提能和一线的调研实践，还组织开展了“助力东部新区建设，探索超大城市转型发展新路径”学员论坛。

“学习互动性好、感染力强，学员参与度高，教学实效好。”本次培训学员、成都市委宣传部计划财务处处长徐孝飞说，这次培训形式新颖、内容扎实，灵活多样的教学方式，实现了训用紧密结合、理论与实践有机互动，有力提升了学习效果。

“递进培养成都计划”实施一年多来，已有“一把手”56人、专业干部140人、年轻干部569人接受培训。他们反馈的感受显示，递进培养的课程设置科学系统、重点突出、形式和内容都很新颖，有效弥补了日常学习存在的碎片化、浅层化短板，对自己成长为“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的高素质干部，具有重大助力作用。