职位要求中的能力经验，对应职位描述要做的事，有时还会补充，那些反复提的点更重要。
梳理内容也提供模板参考：时间段、公司/学校、职位、产品/项目、事件、背景、做了什么、做得怎样、学到什么和关键词。
说明下，姓名有生僻字，可写上拼音；手机号码按习惯间隔，方便阅读，这些能体现你的细心体贴。电子邮箱最好别用QQ邮箱。
第一，产品经验，用时长年限、数量来体现。例如，若应聘B端职位，你写xx年B端产品经验、做过xx个xx系统平台，面试官更好判断。
写法上，先写基本信息：公司名称、职位、任职时间段。
产品经验的基本信息有：产品名称、职责title、时间段。
如果你在校期间做过与应聘职位相关性较大或水平高的项目，获得过高级别的奖项则需写上。这说明你比同阶段的人优秀。
例如，学业成绩专业前x%，在xx期刊发表论文x篇、获得xx专利，获国家/校级奖学金x次，xx比赛xx奖等。
6）个人作品
常有朋友问我要不要加作品。我建议，有好的作品，当然要加上。作品是实践结果，更能体现你的能力水平。
什么东西能拿来当做作品呢？提供几个参考：已上线的产品、竞品分析、产品研究报告、产品需求文档、画过的原型、写过相关领域文章等。
作品也要挑能体现自己产品能力，与岗位匹配的。简历上写作品名称和链接即可。记得用可在线访问的链接，别让面试官去下载。
6. 重视用户体验，做好排版
打磨好内容，别忘了给简历优化体验，做好排版。
我见过不少产品经理的简历内容还不错，可惜排版太糟糕，阅读太费劲了。做产品经常讲用户体验，自己简历的体验都没做好，别人能信吗？
简历的排版重点要简洁、清晰，让人看起来舒服，用户阅读体验才会好。这里提供3 个参考原则：对齐、统一、重点突出。
- 对齐：文档整体两端对齐，每个层级内容各自对齐。比如工作经历、项目经验这些一级标题左对齐；公司职位、职责title、专业名左对齐或居中对齐，更整齐有序。
- 统一：字体统一，用同一种字体；大小统一，同级别标题内容保持同一字体大小；颜色统一，别超过 2 种颜色。
- 重点突出，与职位要求最匹配的经历成果，比如某个做法、数据等，加粗突显。
完成这些，再调整好行距和间距，别整得密密麻麻。
最后，为了方便招聘方阅读，建议简历文件名写上核心信息，比如，xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理；简历文件格式用PDF或Word文档，别用图片。
至此，简历制作才算告一段落。
三、投递验证
投递简历后，我们可以根据面试邀约率和面试反馈，验证简历质量并优化迭代。
7. 投递
投递简历常见方式有：内推、招聘网站。
首选内推，找目标公司的人内推，效果更好，还可以打听职位信息。其次才在招聘网站投。
有人一份简历投好多公司，甚至是海投。这样通过率很低，即使侥幸进入面试，对职位了解不多，会让面试官觉得你不够用心。因此，我建议千万别海投。
如前面所说，好的做法是为想投的公司职位定制一份简历。
8. 面试
投递简历后，如果能收到邀约面试，说明简历匹配度过关，但不代表完全没问题。
面试中，面试官会进一步分析你是否合适，尤其对简历上的亮点和疑点进行深挖确认。
面试是一门学问，决定了你能否拿到Offer，我之前写过系列文章（见文末），这里就不赘述。
9. 复盘
从投递到面试，这个过程如何验证与复盘呢？
首先，看投了多少家公司，进入面试的有多少，面试邀约率能反映我们的经验能力与简历质量。尽可能与招聘方取得联系，询问反馈。比如在BOSS直聘聊，或者发邮件咨询等。
其次，根据面试过程和结果的反馈，确认验证。比如面试官对哪个经历或产品感兴趣、认可度高，问得多的是哪方面。观察面试官的反应，他看简历的表情，能看出是感兴趣、好奇还是怀疑。
结合这些信息，思考自己哪里做得好、哪里没做好，分析是简历问题，还是自身经验能力问题，根本原因是什么。
简历问题，则优化简历内容；自身问题，只能赶紧学习、实践提升能力。
四、总结
如果你能看到这，必须给你点赞。最后总结一下。
简历是我们的产品，可用做产品的思路和方法来写，分为前期准备、制作简历、投递验证。
好的简历，符合用户需求、真实、有说服力、有亮点、无硬伤、匹配度高，更容易进入面试，拿到Offer。
- 前期准备，研究意向职位描述、打听情况，梳理个人经历，针对性写简历。
- 制作简历，记住常用结构：基本信息、个人简介、工作经历、项目经验、教育背景、个人作品；打磨内容方法多，经历项目是重点；做好排版，体验好。
- 投递验证，首选内推，别海投；面试经验，系列文章见；验证复盘，看反馈思改进。
总而言之，写简历是长期的事情，不是找工作才写，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一两次简历，通过写简历，可以回顾自己的成长，及时查漏补缺。
本想分享做法，不小心写成保姆级教程，有用的话，记得点赞分享吧。
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