【案情回进口顾】
刘某于2016年1月进入某外企秦皇岛代表处工作，该外企秦皇岛代表处没有法人资格，隶属于美国某实业公司。2016年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为三年，月薪5000元。双方还约定，根用来据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》规定，如果秦皇岛代表处违反合同，应代表处该依法承担经济补偿金企业等法定责任。2018年3月，该外企秦皇岛代表处以刘某违反劳动合同为由停发其工资津贴15用来00元，并通知刘某解除合同。2018年6月，刘某向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该代吗表处，支吗付违法解除合同的赔偿金。仲裁委员会以双方不是劳动关系为由，驳回了刘某的申请可以。
进口
【律师分析】
首先，要明确仲裁委认为刘某与该外企秦皇岛外贸代表处并非劳动关系的原因，根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者抵扣建立劳动关系，订立、履行、变更、外贸能否解除或者终止劳动合外资企业同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照外资本法执行”。显然该外企秦皇岛代表处不属于上述劳动合同法调整的范畴。
其次，要寻求解决刘某问题的途径。在实际的用工过程中，确实免会出现以上问题，企业雇工本身违法，结果还增值税逃避了作为用人单位应该承担的责任和义务，代表处这显然不符合法律的基本原则和精神。本案中，代表处明抵扣知没有用工权仍聘用刘某增值税，导致双方建立的劳动关系无效，对此后果代表处应该承担相应的责任，虽然目前尚无能否针对性的法律规定，但在司法实践中，有些法院会参可以照《劳动合同法》的规定来外理。
孔祥龙律师
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