在众多用人单位中，国企和私企属于两大对比较为鲜明的“体系”；而前者往往因为稳定、正规等优点受到很多人的青睐。

国企明显的优势之一，是老员工年龄上限较大，但并非谁都能干到退休

笔者同学的舅舅本在老家一个国企退休中上班，十几年的工作中，虽然因为能力有限没有得到晋升，但跟之前的部门主任关系还属于不错。

想不到的是，就在主任退休回家其他后，他却经常被新来的上司批评。尽管自己已经把工作完成好了还是如此，可对其他同事好像并没有这么严格。

在多种原因之下，他选择了离职，原来这位上司曾与先前的主任有些工作上的“过节”。舅舅感慨个体，国企工作稳个体定，但也并非所有人都能做到退休。

其实很多家长觉得国企好的原因，就是老员工年龄上限较大的优势，不会轻易裁员。但即使已经在单位工作多年，依然公司应该注意，正所谓小心驶得万年船，这样才能保证顺利。

想在国企干到退休，尽量避免这4件事，宁可低调也别得罪人

其实几乎每个用人单位都有自己的风格，国企往往也有自己的一套工作模式和企业文化。我们暂不谈升职的问题，首先想要保住工作，毕业生也需避免一些行为。

第一个要避免的就是“站队”。其实很多人在上学的时候，习惯了跟关系要好的同学形影不离。这在校园内没什么，但进入工作岗位后要意识吗到环境不同了。

想法简单的毕业生跟某个上级讲话多、常在一起，或许自己仅仅是因为合得来而如此，但在其他同事心里不见得会这么想，尤其是有人事调动时，可能会体验到后果。

第二个要避免的是“打小报告”。有时候毕业生看到别人在公司工作中，有自己不认可的地方，以为向上反馈可以表现出自己的认真态度。

但大家有没有想过，别人那样做可能是有原因的，自己并没了解全部情况时就冒然反馈，很可能得罪人还不知道。那时不及难以晋升，还可能有限责任被挤出圈子。

第三个就是别“急于邀功”，要学会低调。其他国企跟私企相比，在职位层级上可能更加明确，同时也更注重上下有序。

如果完成了某项工作就着急表现，可能首先就会让自己的上级“尴尬”。其实真正有能力的人才，会逐渐得到重视，但太张扬的话反而适得其反。

第四件尽量避免的事，就是跟“心眼多”的同事走得太近。或许有人会认为，在他们身上能学到东西，午休常在一起吃饭聊天。但事实上你很难分辨对方到底是怎么样的。

最后多半吃亏的人是自己，不小心的话还可能替他承担了工作责任。综上，想要在国企干到退休不出“岔子”，最好避免这4件事，就算低调些也无妨。

每一份工作都需要我们付出自己的价值，但之所以特别强调在国企中的注意事项，是因为它们跟私企是两种风格。不清楚的毕业生可能一不留神就做了不适于自己退休发展的行为。

想在国企中稳步发展，就要了解和接受其工作特点。比如，在工作流程方面，它们通常会比私企更正规和严格，每个步骤都有相应的人员负责。

不过有的毕业生可能也会感受到属于流程太复杂，反而喜欢私企中更直接的方式。例如笔者有位同学，出差订机票时是1千元，等到拿到审批后，已经涨价，还要吗重新去申请。

后来这位同学反而离职，认为自己的性格更适合在私企工作。还有，在国企工作中，一定要学会充分尊重上级，无论大小事宜都别“越俎代庖”。

毕业生自认为无足轻重的工作内容，最好也有限责任去问一下上级，谨慎些总是没错的。总之，毕业生需要明白两种不同性质的单位里，工作模式有所不同。