什么是最低工资？最低工资是指，劳最低动者在法定工作时间或依低工资法签订的劳动个人所得税合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多人可能觉得这个最低工资标准，与自己没有什么关系，一般都不太关心。确实，在正常的劳动合同履行缴纳期间，的确不需要关心最低个人所得税工资标准，而且现在也极为鲜有工资还处在最低工资水平的工作岗位，并且，在一般劳动争议诉讼中的，一般也不需要确认最低工资标准。但是，国家还是在不断地更新工资标准最低工资标准，那就说明，这个标准还是很有用的，只是大家没有遇到。
那么确认最低工是什么资标准到底有什么用呢？
第一，首先最直接的目的在于，低工资保证少数低收入水平老劳动者的工资，虽然绝大多数岗位现在都不会只给一个最低水平工资，但是在很多不发达的县级市，仍有一些边缘岗位在依照最低工资标准发放工资，保证他们的收入水平，是国家发布最低工资标准最直接的作用。
第的二，保证待岗工资的工资水平，在劳动合同履行缴纳中，会出现很多待岗情形，依据《工是什么资支付暂行规定》第12条的规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，工资标准若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”，如果劳动者没有提供正常劳动，一般必须支付最低工资的80%，以保证劳动者的基本生活。
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