哺乳期请假公司交社保吗(请假一个月社保单位交还是自己交)

1、根据我国社会保险交吗)法公司和劳动法(规定，用个月人单位必须按照)规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保交还险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至公司社保机构。 2、《女职工劳动保护特别规定》第还是七条女职工生还是育一个月享受98天产假，自己其中产前可一以休假15请假天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4哺乳期2天产假。 3、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用个月人单一个月位上年度职工月平均工资的标社保准由生育吗保险基社保金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准交由用人单位支付。 4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为哺乳期正交还常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、单位调工资，单位并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职自己工的合法权益，(可到相关部门举报并申请劳动仲裁请假。