一、劳务派遣工最低工资是多少？
首先需要明确的是劳务派遣工的工资是同工同酬的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实乌鲁木齐行“同工同酬”。同工同酬的意思是指用人单位遵义对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在遵义从事同种工作时，不许可证分性别、年龄、民族、区域等差许可证别，只要提供相同的劳动量公司，就获得相同的劳动报酬。
派遣单位应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动者薪资；劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说代办劳务工在没有工作期间才是按当地的最低工资计算，举例北京的最低工资是2200。这些是明文规定的。
但是在现实劳务派遣中，比如工厂类的劳务派遣工工资，一般劳务派遣公司公司在招聘时就会对员工说明，是按小时计算的，还是按月计算的，这些都是有劳务派遣明确说明的。当然，派遣到不同的企业，或者工作岗位，工作内容不同，工资待遇也是有区别的大家不必担心。
二、劳务派遣工有社保待遇吗？
1、根据《暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
2、如果是跨地区派遣劳动者的，代办应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
3、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣的劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。如果，劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，由用劳务派遣工单位代替劳务派遣公司为劳务派遣工办理参保手续，缴纳社会保险费。
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