济南代发工资公司(批量代发工资是什么意思)

2020年，济南建筑领域认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和省、市有关农民工工资清欠工作要求，坚决兜住民生底线，不断畅通维权渠道、健全清欠机制，切实加强用工管理、规范市场秩序，全面推广“济南市建筑业农民工综合服务平台”，大力推行建筑工人意思实名制管理、工资专用账户、总承包企业按月代发工资等制度，建立形成了系统治欠、协同治欠、依法治欠的工作格局。

“两节”将至，建筑领域将进入工程款和农民工工资支付高峰期,济南市住房和城乡建设发工资局发工资要求 “小事不出工地、大事不出公司”、住建部门兜底调处欠薪纠纷，确保管理责任、主体责任落实到位。

一是要严格属地管理责任。根据《保障农民工工资支付条例》和省、市的贯彻实施意见，区县对本行政区域内农民工工资清欠工作负责，是第一责任人。要树立问题化解兜底意识。区县住建部门梳理辖区内投诉案件，建立工作台账，逐一销号清零。对一些重大矛盾纠纷要实行重点监控，主要负责人跟进处理，及时消除风险隐患，做到问题不解决不放过、案件不销号不松手。要充实人员力量。抽调责任心强、业务娴熟、政策水平高、敢于较真济南碰硬的人员到清欠一线，落实好值班值守、领导带班等制度，完善应急处置预案，及时采取有效措施，把拖欠矛盾稳控在当地，化解在基层。要加强与人社、公安、信访等部门的沟通协作。落实首问负责制，依法受理欠薪投诉，对可能引发群体性事件、越级访案件的项目，主动靠上，批量勇于担当，宁可向前一步职责交叉重叠，也不退后一步形成空隙，造成无法弥补的损失。

三是要批量落实“总包负总责”。总承包单位是落实“小事不出工地、大事不出公司”的责任主体，要彻底转变思想认识，劳务可以发包，但是工资支付绝不能发包，必须将工资支付管理“一杆子捅到底”，算清工地上每一名工人的工资，打到每一名工人的工资卡上，并且保存好相关凭证，把工作做实做细。要每天排查掌握欠薪情况，出现投诉问题的，要立即反应，主动对接代发处理，坚决防止代发“坐等靠”，将小事拖大，大事拖炸。要建立企业一把手负责制，加强对重大欠薪风险隐患的预公司警和防控，春节前要准备一定的保底支付措施，在农民工工资保证金的基础上，拿出一部分预留资金用于化解在建项目拖欠农民工工资矛盾纠纷，是什么先行垫付部分工资或基本生活费，坚决防止事态蔓延扩大。要加强建筑工人实名制信息化管理，充分利用“公司济南市建筑业农民工综合服务平台”，除临时用工外，必须保证全员实名、全员考勤、全员核量，做好工资发放的基础性工作。

各级住建部门对农民工工资拖欠问题要“露头就打”，对未做好有效管控，形成越级上访、网上舆情的案件，先行信用评价扣分，坚决遏制欠薪投诉纠纷多发济南势头。要敢于下手、碰真动硬，充分发挥行业监管职能，坚持“一案多查”，严厉查处欠薪案件背后的建筑市场违法违规行为，通报曝光典型案例，切实提高企业欠薪违法成本。要坚持“前事不结、后事不办”，对存在拖欠农民工工资案件的企业，只要在规定时限内没有销案，后续相关手续实施全面限制，包括停工整改、停止预售，直至案件销案。对欠薪事实清楚，拒不支付农民工工资的用人单位，及时将线索移交有关部门意思进行刑事立案处理。要严格落实“一处拖欠、处处受限”惩戒措施，只要被市级住建部门纳入“黑名单”，建设单位在全市范围内一律不得开工建设新项目，施工企业一律不得承揽新业务。