个人老板欠工资3年了怎么办(欠人民工资不给怎么办)

一年一度秋风劲，岁末年终即将来临，辛勤劳作了一年的人们都希望满载而归，回家过一个安稳祥和的春节，但有时往往事与愿违——一些企业因各种原因拖欠工资，导致劳动者并不能及时全额地获得自己的劳动报酬，一旦出现这样的情况，除了一次又一次找老板讨要工资外，有些劳动者心里非常纠结，也比较迷茫，甚至一时冲动，采取极端的措施，做出过激的举动。这些都是不足取的。

如果企业出现拖欠工资的情况，劳动者应该怎不给么办？如何才能要回自己的劳动报酬？如何才能在法律允许的范围内最大限度地维护自身个人的合法权益？笔者认为，一旦出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下路径维护自身的合法权益。

一、向人工资力资源和社会保障部门投诉

政府对企业欠薪的问题一直比较重视，几年来不断3年推进“浙江无欠薪”的行动，加大对拖欠劳动报酬违法行为的打击力度，浙江省人力资源和社会保障厅定期向社会公布重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”，因此向当地人力资源和社会保障部门投诉是一条不错的维权路径。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定， 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠劳动者的工资金额明确，并且双方无其他劳动纠纷可采用此类方法解决企业拖欠工资的问题，一旦人力资源和社会保障部门责令用人单位限期支付，用人单位的压力比较大，在正常情况下，一般不会再继续拖欠工资，解决问题的效率比较高。但这种维权路径对于劳动者与用人单位对工资的金额存在争议，并且如果双方还存在其他劳动争议的情况下不欠太适用。

二、向人民法院申请支付令

此处的所谓支付令是指人民法院根据劳动者的申请，以支付令的形式督促用人单位限期履行支付劳动报酬的义务的一种特殊法律程序。《中华人民共和国人民劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令的优点是能不给够比较快捷地帮助劳动者索要工资，不需要经过劳动仲裁程序。其缺点在于不是所有的拖欠工资的案件都可以采用这一路人民径维权，只有那些劳动者与用人单位之间工资金额确定，不存在其他劳动争议的情况怎么办下，方可申请支付令。

三、向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼

对一些比较复杂的劳动报酬争议类案件，通过向政府主管部门投诉等路径无法解决的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并且对于一般劳动争议案件而言，劳动仲裁欠是诉老板讼的前置程序，即必须要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，除了有些一裁终局的裁决，单位不能起诉的以外，其他裁决，任何一方对裁决结果不服的，均可以向人民法院提起诉讼。《中华人民工资共和3年国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳老板动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。然而，该终局裁决是对用人单位而言的，劳动者对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动者而言，在申请劳动仲裁时有二条路径可供选择：如果劳动者仍想继续在用人单位工作，可就该单位拖欠的工资申请仲裁；如果劳动者不打算在该单位继续工作，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主了张解除劳动合同，并可根据该法第四十七条的规定主张经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工了作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单怎么办位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，只要不涉及其他劳动争议的，可直接向人民法院起诉，不需要先走劳动仲裁程序。上述案例中张某就是走的这条路径维护自身的合法权益。

此外，根据有关规定，劳动仲裁是不收取仲裁费用的。

四、向公安机关报案，通过刑事路径维权

如果用人单位和有关人员存在用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的个人劳动报酬等行为，劳动者可以向公安机关报案，通过刑事路径维权。我国《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，构成该罪的，最重可判处有期徒刑七年。至于该罪的犯罪构成要件等方面，笔者将在以后的文章中进行详细阐述，在此，就不再赘述了。

综上所述，我国的法律架构在维护劳动者的合法权益方面还是比较有利的，如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多条维权路径可供选择，具体选择哪种方法维权，需要有专业的人员根据案件的不同情况作出最有利的选择，这就是我们专业律师的工作了。