经济补偿金个税计算(补偿金50000个人所得税多少)

苏州某企业会计小白在计提当月解除劳动合同员工的补偿金个税时，发现自己计算的和个税客户端测算出来的不一致，这个是什么原因呢？

这个主要是因为解除劳动合同一次性补偿金计算方式的变更造成的差异，会计小白计提的是按照老的计算方式，现在客户端里是按照新的计算方式来算的，究其原因是新旧政策造成的税款计算差异。

财税[2001]157号《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

经济补偿金个税计算(补偿金50000个人所得税多少)

也就是考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

经济补偿金个税计算(补偿金50000个人所得税多少)

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

财税〔2018〕164号《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

综上：超过当地上年职工平均工资3倍的部分，老政策计算缴纳税款是会考虑实际工作年限来分摊计算个人所得税，新政策是单独按照综合所得税率表，计算缴纳税款。

下面举个例子来实证下新老政策下的差异：

苏州某企业涉及一名员工解除劳动合同，需要支付补偿金50万，实际工作年限10年，以苏州上年年平均工资为94124为例。

老政策下：

500000-94124*3=217628元

217628/10=21762.8元

经济补偿金个税计算(补偿金50000个人所得税多少)

（（21762.8-5000）*20%-1410）*10=19425.6元

应纳税额为19425.6元。

新政策下：

50000-94124*3=217628元

217628*20%-16920=26605.6元

应纳税额为26605.6元。

综上：从2019年1月1号起，发生的解除劳动合同一次性补偿金一定要按照新的计算方式计算，或者在客户端软件里税款测算下，按照老的政策计算的话，就会出错哦！