机关事业养老保险从什么时候开始(机关事业单位养老保险从什么时候开始实施)

#中人和新人退休，哪个更合适为什么#

从机关事业单位养老保险并轨以后的2014年10月1日开始机关事业单位养老保险改革实施个人缴费和单位缴费相结合的模式，实施新人新办法，老人老办法而退休的中人必须实行10年的过渡期，每年通过10%的调节金进行调节，直到2024年10月1日完全对接新人新办法的计算模式。

从时间节点上看，2023年退休就属于中人最后的界限。2025年退休正好是新人新办法实施的第1年，这两种人群退休的年份正好处于前后衔接的两个时间节点上。

中人退休金：基础养老金 个人账户 职业年金账户 过渡养老金。

新人退休金：基础养老金 个人账户 职业年金账户。

通过这两种退休金的计算模式，我们发现假设男满60周岁，女满50周岁退休的话，我们中任何新人养老金的计算最大的区别就是新人新办法少了10年，过渡养老金这样一个概念，中人退休金牵扯到过渡养老金和职业年金第2次核算补发。看起来新人新办法的计算模式非常的简单明了易懂。退休金的高低中人退休金的高低取决于2014年10月1日之后这10年过渡期的工作时间，最大限度的接近于10年过渡期，更有利于养老金账户和职业年金账户的积累。参加工作的时间到2014年10月1日之间，这段时间被称为视同缴费年限，视同缴费年限越长越有利于养老金的积累。而新人新办法，在2024年10月1日之后统一实施，我们发现10%的过渡养老金增加问题，已经全部的取消，影响退休金高低的是三个因素，一个是社会上年度平均岗位工资基数也就是基础养老金部分，这个要数最低工资标准和养老金基数上调的影响。

其次还有最重要的两个影响因素，第1个是个人账户养老金的原始积累余额，它受我们退休时候计发月数长短的影响，也受个人账户原始积累余额高低的影响。同时第2个因素就是我们个人职业年金账户积累的余额会按照计发月数平均发放，所以这一部分也影响到养老金的高低，而职业年金就是一种补充型养老保险，是机关事业单位全员实施的补充型养老保险计划，也是我国未来发展第2支柱养老体系的独立设置部分。

中所述我们能看到2023年退休和2025年退休还是有很大不同，首先表现在退休金的计算模式，完全不同退休金的账户设置完全不同职业年金的计算模式和作用，新人新办法更加依赖于职业年金的缴费和积累，中人还有过渡养老金的补充。但是这两年退休的人群都是处在一个新老办法过渡的交替中，整体可以实现完全对接度达到95%以上。假设我们的工龄都是一样的，达到了30年的工龄，那么退休金的高低不仅受到我们当地最低劳动工资标准的影响，也受当地的社会平均岗位工资基数影响，更受制于我们的缴费年限，我们的职称，我们的个人账户最重要的是我们职业年金的缴费长短。

定额调整和定期调整以及挂钩调整是未来养老金调整的三大重要方法，我们看2023年退休和2025年退休的人，可能会更加依赖于定期调整养老金和挂钩，调整养老金两种方式对她们的影响。如果是艰苦边远地区退休或者是缴费时间长达30年以上工龄，这样的人，在退休后无论哪一年退休都是属于挂钩调整的范畴，都是属于养老金比较高的范畴。所以尽管我们2023年和2025年退休年限不同，但是如果我们职称相同，工龄相同，缴费年限相同，基本上我们的养老金也大致相同。欢迎大家在评论区发表您的看法。