51岁的前银行行长姚志刚创业失败后改送外卖。
目前，全球一些国家已经实施了反歧视法律，以破除工作场所的年龄歧视。图片来源：新京报网
多方发力，缓解中年人职场危机
当然，不能否认，当下招聘广告中大量存在着“35岁以下”的硬性要求；超过50岁面临“男的当保安，女的当保洁”的匮乏选择和偏见；即便有份稳定工作的人干到中年也可能面临被边缘的可能。
因此，想要切实缓解现实存在的中年人职场危机，还需要一揽子政策。这既包括国家政策调整，职能部门积极作为，也包括企业人力资源配置的优化，工会或者社会组织能提供中年职工的心理疏导和关爱服务。
只有多方协作，才能合力扭转偏见，让人才竭尽所能地发挥出最大价值。在我国人口老龄化和延迟退休政策酝酿的背景下，让中年人不再就业难，无疑更具有现实意义。
那么对于个人来说，也应该找准定位，积极主动去寻找机会发挥所长，而不是面对困难和挑战一味“躺平”。我们自身也要正确看待中年危机，保持平常心，其实就是人生“赛事过半”，陷入了感情抑或事业的迷茫期，不再拿年龄作为“裹足不前”的借口。
人生漫漫长路，难免坑坑洼洼，谁又能保证一路坦途？我们不妨在风景变换时，多一分处变不惊的笃定，少一分前瞻后顾的担忧，重新定义自己的人生。
□徐秋颖（媒体人）
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