非公司制企业经理(有限责任公司是非公司制企业吗)

一、法律规定

劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）

一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题

按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

二、争议观点

第一种观点认为，经理不是劳动者，与用人单位是“委任合同关系”。

最高法院第10号指导性案例

李建军诉上海佳动力环保科技有限公司决议撤销纠纷案

法院认为，董事会与经理之间的关系，法学界一般认为是委托代理关系。经理之所以能够参与用人单位的经营管理，能够对外进行交易行为，是源于董事会的聘任，董事会聘任合同的法律性质即是委托合同，基于该委托而使经理人拥有经理的身份，授权其行使各种职权。委托合同是以当事人之间的信任关系为基础的，而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，没有严格的判断标准。如果当事人在信任问题上产生疑问或者动摇，即使强行维持双方之间的委托关系，也势必会影响委托合同目的的实现，故委托合同中当事人具有任意解除权。合同法第四百一十条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。根据委托代理关系的法律性质，董事会可以随时解聘经理，法院也无须审查其解聘事由。

第二种观点认为，经理是劳动者，其与用人单位之间构成劳动合同或称雇佣合同关系。

上海家化联合股份有限用人单位与王茁劳动合同纠纷案

法院认为：用人单位法与劳动法是调整不同领域社会关系的法律规范。从目前的劳动立法现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。反而，劳动合同法关于竞业限制条款规定中适用人群的界定中还明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。显然高级管理人员目前仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权应当符合劳动合同法的规定。

三、笔者认为

虽然根据《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》规定，经理与用人单位之间签订的合同系劳动合同。但笔者认为，总经理与用人单位之间的关系应当结合实际情况进行具体分析，不能一概而论。

1、如果总经理是用人单位法定代表人、董事长或执行董事，他与所在单位之间不存在管理与被管理关系，此时，经理与用人单位之间的关系就不应当认定为劳动关系。

2、如果总经理不是用人单位的法定代表人、董事长或执行董事，该经理由董事会决定聘任或者解聘，对下而言是雇主代表，对董事会而言是劳动者，拥有雇主代表和劳动者的双重身份，此时，经理与用人单位之间的关系就应当认定为劳动关系。