终止劳动合同的意思(终止劳动合同和解除劳动合同什么意思)

1.劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因 劳动合同一方或双方当事人使劳动合同效力提前停止的法律行为。

解除劳动合同最常用的方法是双方经协商一致同意解除合同。协商 解除不需要双方的事先约定或法律规定，只要双方愿意即可

具备法律规定的条件时，劳动者可以单方解除劳动合同。

一是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同 意即可解除劳动合同。之所以规定提前3日通知，是为了避免企业因劳 动者当天通知而措手不及，从而在一定程度上保证了企业生产经营的连 续性。

二是在非试用期内，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。 这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权 利，通常称之为“辞职权”。

在合同期内，如果用人单位违反了相关法律规定，比如未按照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费 等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者随时单方解除 劳动合同，则要支付经济补偿。

当然，用人单位也可以单方面解除劳动合同。用人单位解除劳动合 同，必须符合法律规定的情形。

一是由于劳动者方面的原因，如在试用期间被证明不符合录用条件 的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工 作任务造成严重影响的。

如果劳动者没有过失而出现下列情形，用人单位也可以解除劳动合 同。这些情形包括:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不 能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同的内容达成协议的。在这些情形下用人单位解除劳动合 同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支 付1个月的工资。

二是由于用人单位方面的原因，如依照企业破产法规定进行重整或 生产经营发生严重困难等，企业可依法进行裁员。

如果劳动者没有过失而用人单位单方面解除劳动合同，或用人单位 基于自身情况发生变化而单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同，须承担相应的法律责任。