通讯员 赖小琴
肇庆《指引》界定的共享用工，是指在一定期间内，劳动力富余企业（即原企业）因特殊原因遭遇阶段性停工停产或者淡季减产，用工出现暂时性的剩余或冗员；或劳动力短缺企业因订单增加、生产任务调整等用工形势变化，使得用工负担加重，劳动力配置失衡。此时原企业可以与劳动力短缺企业订立合作协议，分清权利义务，形成跨企业共享劳动力的用工模式。
企业间开展共享用工合作的，首先应当与涉及到的劳动者进行平等协商，协商一致后，在不改变原有劳动合同关系的前提下，与劳动者签订共享用工补充协议。肇庆市人社局公布的《共享用工合作模式流程图》显示，该补充协议内容应包括变更工作地点、工作内容、劳动报酬及共享期限等。
肇庆《指引》也提出了避免风险的建议，包括订立企业共享用工合作协议和共享用工补充协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，且不改变劳动者与原企业之间的劳动合同关系；约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准；不得以共享用工名义违法开展劳务派遣业务等等。
位于肇庆市鼎湖区的广东德镒盟新材料有限公司在集团内部子公司及兄弟企业间曾开展过共享用工，去年订单暴涨、用工紧张时，该公司就曾从深圳的子公司共享了一批员工过来，保证了订单及时交付。该公司副总经理唐永霞介绍，集团子公司间共享员工比较好操作，相当于借调。兄弟企业之间也有共享员工的做法，但不多。去年有兄弟企业赶订单，从该公司共享了一批员工。
唐永霞表示：“员工的工资待遇、福利还是我们发，兄弟企业需要通过我们支付员工工资，如果他觉得工人过去上班辛苦，额外支付一些辛苦费、加班费等，也需要通过我们公司发放。即便是用工富余时，关键性技术岗位员工是不会共享的，共享的员工一般是普通岗位。主要是涉及到技术培训、安全生产问题，也关系到我们的人才培养和传承。”
审读：孙世建
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