问题1

老师，企业为员工购买的工作服如何核算

回答：

这里我们需要区分情况：

1。为一线职工和特殊工种提供的工作服符合劳动保护费支出范围的，计入劳动保护费：

借方：管理费-劳动保护费10000元

贷方：银行存款10000元

2。公司为非一线员工提供的工作服，这种工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为员工购买的，目的是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果，而员工的日常或特定场合着装要求已纳入管理体系

此类工作服不能纳入劳动保险费，不符合福利要求。应包括在日常办公费用之中：

借方：行政费用-办公费用10000元

贷方：银行存款10000元

问题2

老师，企业为员工购买的工作服是否可以扣除增值税

如果有特价票，可以从工作服之中扣除增值税

问题3

老师，企业为员工购买的工作服是否可以税前扣除

一线职工和特殊工种提供的工作服符合劳动保护费标准，允许税前全额扣除。为非一线人员提供的工作服不计入劳动保险费，不符合福利费用要求。它应包括在日常办公费用之中，并允许全额税前扣除

问题4

老师，企业为职工购买的工作服是否需要代扣个人所得税

答复：

不需要代扣个人所得税

01

劳动保险费必须满足四个条件：

向公司员工提供或配备用品；物品具有劳动保护性质，因工作需要而产生；注：员工必须配备工作服，以适应特殊的工作环境，减少对员工的侵权或操作事故；数量能满足工作需要；

02

劳动保护费的工作服仅限于一线职工和特殊工种提供的工作服，并非全部服装，统一定制或购买。企业购买高端品牌服装，不计入所涉及的劳动保护费

1.相关税收政策。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年第34号公告）第2条规定，企业根据员工的工作性质和特点，统一制作并要求员工在工作中穿制服。

2.发生的工作服费用按照《实施条例》第27条的规定执行，可作为企业的合理支出税前扣除。《企业所得税实施条例》第四十八条规定：“允许扣除企业发生的合理劳动保护费

3.根据劳动保护用品配备标准；试用版；《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》“根据文件规定，劳动保护支出范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全防护用品、防暑降温用品、冷饮等降温用品，以及按照原劳动部和其他部门规定的范围，从事有毒物质接触、硅尘作业、辐射作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类工作所享有的劳动保护费、保健食品治疗护理费

4.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国家令第707号），工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入。