人力资源外包行业盈利模式(人力资源外包公司如何盈利)

普通人可以做一些面向工厂、酒店、小企业的兼职外包、代招聘、劳务派遣以及职业介绍、代缴社保等业务。

一般这部分人没有技术，资源人脉，到大城市谋生的方式是进厂，还有每年毕业的学生，暑假工，寒假工，大多都会找工作。

有需求就会有供给，于是专门有人做起了人力资源的项目。

怎么赚钱呢？

主要有以下几个板块。

1、兼职外包：某公司需要10个发传单的，150元一天，我们接下来以后再用120元一天的价格请人，赚取差价。

2、代招聘：有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你2000元或者3000元的返点。

这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。

分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。

3、职业介绍：有一些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。

其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。

于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。

4、劳务派遣：劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。

比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月5000，人力资源公司给客服员工的工资是4500，以此赚取差价。

那么作为中介怎么推广招人呢？

1、抖音

现在年轻人对工作要求都是很挑剔的。

挑剔到什么程度？

都喜欢美女多的工厂，都喜欢帅哥多的工厂，大多数农民工外出就业，家庭还有一个重任交给他们，那就是搞对象。带媳妇回来，或者带男朋友回来，这是父母的要求，所以在挑选工厂时候特别慎重。

所以，职业中介会对不同要求的人，匹配不同的工厂。

比如，只为赚钱多，那么只能去重工业工厂，为泡妹子，那么去服装类手机类工厂，等等。

比如我们最近经常在抖音上刷到美女在工厂上班，玩乐的小视频，其实到他们的主页一看，都是招工的。

2、QQ群、微信群

能有时间看QQ群，微信群的人都是比较闲的人。也需要找工作，找对象。

3、贴吧

像我要找工作吧、还有一些本地找工作吧的精准人群都非常大。发帖标题和内容，直接简单粗暴，说清楚招工需求即可。