压实担子“挖潜力”。根据青年干部专业特长和工作能力，将重点难点工作任务交给青税团队，压实青年干部肩上担子，使其得到多方面锻炼。深入挖掘青年干部各方面潜力，结合专长，充分利用个人优势资源，开展互教互学，授课讲学，持续激发团队活力，提升综合业务能力，提升青税团队整体素质，培养适应岗位需求的综合型人才。
结对帮带“增实力”。开展“师带徒”活动，确定一批政治过关、业务过硬、经验丰富的稽查业务骨干实行“师带徒”，青年干部每人拜师，快速提高青年干部业务能力。试行AB岗制度，青税团队成员业务岗与综合岗结对，互为AB岗，多岗锻炼，既要抓业务，也要强党务，做到政务、业务两手抓，两手硬，助力提升青年干部综合实力，培养多面手。
丰富活动“添活力”。成立舞蹈、羽毛球等多个文体活动小组，引导青年干部培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣。开展“战役情促发展，税务人在行动”“助力企业复工复产，税宣有我”“景区有我更美丽”等志愿者服务活动，引领参加志愿捐款、扶贫产品认购等公益活动，激发青年干部的活力，树立积极向上、青春热情的稽查干部形象。
