工资劳务、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
税收政策对于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分原则是报酬这样的：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则要是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务代扣代缴取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。个人所得税
因此，对于公司发放的绩效，是按工资、薪金所得预扣预缴个人所得税，还是按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，关键在于取得该绩效的个人与公司之间是否存在被雇佣关系。如果发放绩效的公司与取得绩效的个人之间存在雇佣与被雇佣关系，那么该项绩效就属于工资、薪金所得；如果两者之间不存在雇佣与被雇佣关系，则该项绩效就属于劳务报酬所得。
再者，在年度中间的月份发放给居民个人的绩效（报酬），不管是按工薪、薪金所得还是按照劳务报酬所得均属于综合所得，发放时所扣缴的个人所得税，均属于按预扣率所预扣预缴性质，而非该个人本年度实际应缴纳的税款。在次年的3月至6月期间，居民纳税人对于取得的综合所得可进行本年度汇算，同一纳税年度中取得的工资、薪金所得和劳务报酬所得均适用相同的税率，即申报将一个纳税年劳务度内的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项所得合并起来作为该年度的综合所得，按规定减除各项允许减除的项目以后，计算出最终的应纳税所得额，再按所适用的税率计算该年度应缴申报纳的个人所得税，然后减去年度中间月份已经预扣预缴的税款，多退少补。
再说一个问题，按工资、薪金与按劳务报酬计缴个人所得税，虽说预扣预缴时的按税负，劳务报酬所得代扣代缴缴的个人所按得税看上去比工资、薪金所得要高一些个人所得税，实际上到了年度汇算时，一般的工薪阶层，劳务报酬所得的个人所得税税负要低于工资、薪金所得的税负。
《取得相报酬同要金额的劳务报酬与工资，谁缴的个税多？》
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