苏州人力资源管理师证报考条件含金量高吗？人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战办理略的要求，有计划地对人力苏州资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以许可证上职业学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条苏州件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证有效期书）并具有高级技工学校、技师学院书（含尚未取得书的在校应届毕业生）或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕材料士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得***书的在校应届毕业生）。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或有效期相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从三年事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业人力资源或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书材料并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或三年相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业办理工作4年（含）以上。
备注:
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同；
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有人力资源关许可证联性的职业资格证书下同。
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