胡正长介绍，在政策落实兑现方面，要动态掌握企业复工前后集中求职、集中用工的供需情况，做好复工企业的用工监测，为企业有序复工提供针对性的服务打下基础。制定社会保险费条件返还、社会保险费缓缴等政策实施细则，推进为在疫情期间服务给重点地区务工人员“留岗留薪”企业发放稳岗流程补助工作，协助做好返工路费补贴，切实提升员工返温返岗率。
在招工渠道拓宽方面，要开展线上免费招聘服务，温州市县联动推出“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”春流程风行动，为全市企业和求职者提供免人力资源费招聘求职服务。调整完善上温州半年本地办理现场招聘人力资源会计划，及时收集和发布用工信息，让供求双方在会前进行初步筛选和匹配，待疫情解除后，有序组织各类现场招聘会。同时，进一步深化校地合作，分类编制“温籍人才分布图”、“产业紧缺专业目录”、“引才线办理路图”，扎实推进外出引才活动。
在用工调许可证剂方式创新方面，鼓励并指导各中服务介组织和用工单位实施“余缺调剂、共享员工”模式，有效盘活本地现有闲散劳动力。充分利用温州市在中西部省份建立的劳务对接基地，在当地疫情解除后，组许可证织温州市用工紧缺企业赴当地进行劳务对接。加大实习实训基地建设和扶持力度，鼓励因疫情影响暂未能返校的温籍大学生到复工复产企业开展实习实训，并按规定给予补贴，全力做好高校毕业生就业服务。
在员工权益保障方面，在受疫情影响期间停工半停工的各类企业，组织职工参加线上职业培训的，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围，按照企业实际培训费用不超过95%的比例给予企业补贴，每人每个培训项目补贴的培训费用最高不超过800元，企业职工每人每年可享受不超过3次补贴。做好特殊工时制度的政策普及宣传，引导企业积极申报实施综合工时制度，允许企业适当延长综合工时计算周期。同时，指导企业妥善处理劳动关系，鼓励企业与职工通过集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等条件方式稳温州定工作岗位，协商处理有关疫情防控期间工资支付、休息休假等问题。
