最近，不少企业负责人或单位财务人员都收到了当地税务局发来的“税务事项提醒”短信，内容大致是这样的：

税务事项提醒

尊敬的纳税人/扣缴义务人，您好：

经信息比对，发现贵公司存在**个员工申报正常工资薪金所得收入为3500元或5000元的情况，只有基本减除费用，无其他扣除项的情况，此类收入已被列为风险疑点数据，并将影响纳税人综合所得个人所得税汇算清缴。

请收到短信后，立即开展自查核实相关情况.....

大家可能会疑惑：

1、为什么是5000元？

2、数据真实性存在疑点，该如何自查核实？

3、拒不核实，又有什么后果？

下面小编就给大家说道说道，多学习个税知识，很有必要！

税局重点监避税控，员工工资都是5000？

随着个税改革的深化和社保入税的临近，企业用工成本将进一步增加。

为了减少相关支出，一些企业竟然铤而走险，想到了用“拆分工资”一个月的方法来降低社保缴费基数，进而减少社保费支出。

还口口声声告诉职工，这是为了帮他们“合理避税”，增加到手收(入的“好法子”。

据了解，常见的违规拆分有4种形式：

（1）拆分成现金和银行卡发放；

（2）拆分成外包劳务公司和本公司发放；

（3）拆分成工资卡和提供发票报销发放；

（4）拆分给员工本人和家属发放。

小编提醒，不管是哪种形式，“暴力避税)”都是很危险的！

自从个税“起征点”提高到5000元，很多企业就开始把职工的工资拆分成两个部分，其中，一部分是固定的“50需要00元”，另一部分可能需要现金发放或者拿发票抵工资等等。交税

不过，税务稽查人员的眼睛是雪亮的，这么简单粗暴的避税方法，不要再用了！

谁能相信一个企业，所有员工工资都是5000元，一块钱不多，一块钱不少，正好“卡在”个税起征点上呢？！

早前，小编也建议过大家，不要“长期零申报”，以免被税局列入重点监控范围。

如果非要给这个“长期”一个时间定位的话，小编建需要议大家咨询当地的税务局。

毕竟政策是“因地而异”的，也许这个城市规定“6个月以上”，另一个城市又规定“12个月以上”。

大家唯一能做的就是：不要有“歪心思”，正常零申报肯定没问题地！

扣缴申报存疑数据，参照“指引”处理！

接到税局发交税来的税务核实短信，扣缴义务人或纳税人，该如何处理呢？

小编表示，一请立即参照《扣缴单位申报数据自查修正操作指引(V1、0版)》，开展自查核实申报数据工作。

尤其是“其他可能影响汇算清缴的疑点数据处理”，具体操作步骤如下：

1、扣缴单位收到主管税务机关的相关通知，核实涉及人员及其申报记录；

2、确认人员信息或申报数据准确无误的，将相关情况反馈至主管税务机关；

3、确认人员信息或申报数据有误的，在首页逐月切换所得20000月份，在申报表报送界面，点击【更正申报】，将【申报状态】修改为“待申报”

重新进入【收入及减除填写】界面，选择所得项目，进入申报表填写界面，个月将疑点人5000员收入信息进行更正，重新计税和申报。

如果更正涉及月份已在办税服务厅更正过的，或客户端没有历史申报数据的，暂时只能去办税服务厅更正；

（操作步骤截图）

4、确认为异常申报的和涉及人员身份信息验证不通过的，参照第一个月一类自然人档案异常数据中的场景2进行处理；

5、上述操作完成后，点击【人员信息采集】，选择非本单位人员信息，在【人员信息】明细页面，

（1）任职受雇从业类型为“雇员”)、“保险营销员”、“证券经纪人”的，填写离职日期，且与任职受雇从业日期保持一致，并将人员状态修改为“非正常”；

（2）任职受雇从业类型为“其他”的，将人员状态修改为“非正常”。

不诚信申报个税，后果很严重！

根据《个人所得税法》规定，纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。

工资

小编提醒，根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定：

纳税人伪造工资、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少(列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报避税或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

5000

对纳一税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构个月成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的20000罚款。

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