因为作为企业单位来讲要申报个人所得税，那么在申报个人所得税的过程中，就会体现出每一名员工的一个工资待遇。那么既然能够体现出员工的一吗个工资待遇，如果说在缴纳社保的过程中，没有严格的按照员工本人的一个工资待遇，来的缴纳社保的话，那么算进无形中，缴纳就造成了这个，不符合社保税改的一个要求。税务部门也会责令企业单位要求来进行整改，也就是说必须严格的按照，员工本一部分人的一个工资标准来缴纳这个社保待遇。
当的然这个社保税改，对于员工本人来讲是个人有好处的，因为提高这个社保的平均缴费指数，对于员工今后获得退休金的待遇都是有很大的一个帮助的，因为平均缴费指数是计算退休金的一个重要的依据，提高平均缴费指数，那么也就意味着自己今后的养老金待遇，也会有相应的一个提高。公司
而且作为企业在职公司职工来讲，那么企业单位是承担绝大部分的缴费比例的，虽然说提高社保的缴费指数，可能会从我们工资当中扣除社保的费用增加，但毕竟大部分承担的缴费比例社保是由企业单位来承担的，所以说，企业单位就会增加这个员工的一个用工成本，相对企业算进来说经营压力会更大，那么对于员工本人来讲实际上还是有好处的，因为毕竟这样一来的话，我们能够交到更多的一个养老保险，最终也可以获得一个更高的养老金待遇，那么最终这个养老金交的钱，受益的还是我们一部分本人自己。
当然社保税改社保在2019年只是元年，实际上很多地区很多企业还没有完成，真正意义上的社保税改，但是既然提出了这样的一个改革方向，那么完成社保税改是一个必然的趋势，所以说，未来几年之内，慢慢的会实现这样的一个要求，那么我们员工本人的一个缴费指数也会相应的吗提高，到以后那么我们所获得的养老金待遇，也会受到很大的一个影响的。
所以说，算按照工资员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，对于员工来讲是有一个好处的，当然对于企业来讲会增加企业的用工成本，降低企业的经营利润，所以说算企业单位是不愿意这个人样做的，但是这是不符缴纳合社保税改的要求的，所以说，企业单位也会慢慢的，改变这样的一个做法。
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