企业基本信息表可以不填吗(企业信息填报表)

人事主管愁眉苦脸地进了我的办公室。

她手里拿着一张《应聘表》，她说：应聘者无论如何都不愿意填写个人信息，说是要保护个人隐私。怎么办呢？年底人这么难招，邀约应聘者过来面试她们几个招聘专员已经想尽办法了，如果因为应聘者不填写个人信息就让对方离开，太可惜了。

她说完热切地望着我，希望我能给予她肯定的回答。

我看着她问，然后呢？

她说，我面试时可以问得仔细些。

我说，你让人事助理过去再要求他填写完整，讲明填写的理由。如果他补充填写完整了，你再和他面试；如果讲明了理由他还不补充个人信息，通知他离开，你不需要面试。

她哦了一声，走出我办公室。

看着她的背影，我陷入了思考。

求职时要不要填写个人信息？

答案当然是肯定的。

要认真仔细如实地填写个人的基本信息。

求职者到企业参加面试时，除了自己带的个人简历外，一般企业还会要求应聘者按照企业自己设计的《应聘表》填写个人情况。这张表包括个人基本信息、社会关系、教育背景外，还会根据应聘岗位情况和企业文化设置一些简单的笔试问答。

有些应聘者出于个人保护，过于谨慎，不愿意填写个人信息，甚至连个人身份证号、电话号码都不填写；也有一些应聘者纯碎是态度问题，敷衍了事，胡乱填写几下了事。

无论是哪一种原因，不认真填写《应聘表》的，一律不用面试。也谈不上录用。

【从人力资源管理角度看】

1、不填写《应聘表》的求职者，态度一定有问题；

2、即然来到企业面试，事先一定是查阅了企业的基本资料。来到企业又看到企业的实际面貌，是可以放心填写的。正规的企业人力资源部工作人员有基本的职业素养，决不会出卖求职者信息；

3、不填写《应聘表》的求职者，不管出于什么原因考虑，这一类求职者一律不用面试，更不用录用。

（1）企业用人，面试官除了面试时通过面对面沟通交流来判断应聘者，面试结束后对于拟录用人员都会安排做背景调查。基本信息不完整的应聘者企业是无法做背调，无法评估面谈时应聘者所说的情况是否属实；

（2）从心理学角度来分析，这一类应聘者个人保护欲太强，疑心重，执拗，认死理。如果录用了这一类人员，在今后的工作中，他往往会有无数个疑问，不利于今后的团队管理。