影响社保的三大因素是什么?
1、不用缴社保的情况。
2、社保的缴费比例。
3、社保的缴费基数。
当企业和员工都无需缴社保时,或者企业缴纳社保的基数为最低标准,缴费的基数也是最低的,那么理所当然的是,企业的社保成本就降低了。
接下来,笔者将从以上三个基准点出现,提出一些不成文的看法,可供企业参考。
方案一:
劳务外包:部分部门职能外包,外包公司派员工为我单位提供服务(企业管理/劳务/技术服务等),我们购买其服务。
为什么选择劳务外包?
其一:劳务外包,全额开具专票或普票,企业可进行抵扣。
其二:劳务外包员工的薪金,不纳入工资总额,计算福利费、职教费、工会经费的税前扣除标准。
其三:劳务外包,员工与外包公司签劳动合同,个税 社保由外包公司负责。
方案二:降低社保的缴费比例
上海市:(养老保险)单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
武汉市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;
苏州市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;
深圳市:(养老保险)单位缴费比例13%,个人缴费比例8%。
……………………
你会发现,缴费比例虽然是法定的,但是,各地法定的标准是不一样的。因为,各地的情况不一样。
比如说:上海的缴费比例,就比深圳的缴费比例高很多。
那上海公司想降低社保成本,怎么操作?
1、在深圳注册成立公司。
2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。
3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。
4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。
方案三:滴滴与顺丰模式(也就是网上常常说道的灵活用工)
方案四:
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