如果说我们真的是想有一个工作单位，那么首先应该和自己的工作单位正常建立相应的劳动合同关系，这是一个前提条件，其次应该通过自己的工作单位来正常的缴纳自己的个人社保，那么这样的话才算是一个有工作单位的人群，才可以享受到相应的收入，也可以享受到相应的社保待遇，但是虚拟的劳动合同不能够认为自己是有工作单位。
因为你的社保是挂靠在企业单位，这种情况下所在的挂靠单位，它是不会给你承担相应的社保交费的。那么你的这个社保交费是需要你全额来进行自主支出的，个人所支付的费用和企业单位所支付的费用都应该是由你个人来自助全额支出，可能除此之外你还要支付一笔挂靠费，所以说这种挂靠到企业单位，那么很明显是不属于这家企业单位的员工。
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如果我们想要拥有一份自己的工作单位，那么就要寻找新的工作单位，当然通过这样的人力资源公司，也可以去找一些劳务派遣或者劳务外包的工作，都是完全没有问题的，那么这样的话，即便是建立劳务派遣的合同，或者说劳务外包的合同也是属于正常的用工形式，那么也相当于自己是有一份工作了。
所以找到工作以后，实际上自己的经济压力就会是有所好转，为什么呢？因为首先你有一个固定的收入，其次你的社保待遇无需自己来全额承担，那么都会有企业单位来承担绝大部分的交费比例，那么个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说是有这样的一个转折的，对于自己来说还是有一定的好处。
但是挂靠企业缴纳社保的话，主要的问题就是一方面你的这个长期居住地可能和户籍所在地不是同一个地区，但是你自己又需要在长期居住地来缴纳社保待遇，所以说只能够通过挂靠企业单位来缴纳社保，这样的话它会影响你正常找工作期间来缴纳社保，如果说你在找到新的工作单位以后，那么就需要及时的将自己的社保关系由这个挂靠企业单位，来转移到正常自己的工作单位就可以了。
那么这样一来的话，自己就可以正常来进行缴费，所以说挂靠企业单位不是自己本来的工作单位，想要自己找一个工作单位，那么必须凭借自己的一些工作经验或者说自己的一些经历来寻找合适于自己的工作单位，这样的话就可以正常的转移自己的关系，有企业单位来给你缴纳社保待遇了。
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