如今很多国有企业单位，现在在聘用新员工的过程中都是属于合同制员工。几乎给人的感觉跟私营企业单位，没有任何的区别，但为什么很多人还是想进入国有企业单位，而不愿意进入私营企业单位呢？国有企业单位所谓的合同工，其实跟正式在编员工没有太大的区别。以往来看拥有一个国企的编制是非常的不容易，但是现在的用工形式发生了转变，现在都是所谓的市场化用工，所以说直接跟自己的企业单位建立全日制的劳动合同关系，并且跟自己本身的工作单位签订劳动合同，那么相当于是属于在编人员是没有区别的。
很多人认为签订合同工和正式员工还是有区别，其实根本上来讲没有任何的区别，因为他们二者之间所享受到的福利，所享受到的经济收入待遇，岗位标准都是完全一致的，只不过以往给人的观念就是很多国有企业单位带有行政编制，所以说大多数国有企业单位的老员工，可能会享有国企内部编制的待遇水平，但是随着市场经济不断的变化和改革，国企单位在用工形式上也实现了市场化用工，所以说以建立劳动合同为依据。
严格来讲，国有企业单位和民营企业单位还是有本质的区别的。国有企业现在大多数情况下，体量都是比较大的，在某个行业里某个地区都是具有垄断和半垄断性质的，相对来说它的发展它的稳定性比起一般的中小型民营企业单位还是要好了不少，这也是为什么很多人宁愿选择进入国企，拿到一个更低的工资收入，也不愿意进私企拿到更高收入的根本原因，毕竟私营企业单位的发展，可能没有国有企业单位更好。
但是我们绝对不能够理解，成为国企的合同公司跟私营企业单位是完全相同的，这是不正确的理解方式。国有企业单位的用工形式其实分为两种不同的类型，一种是正式签订劳动合同，另外一种是以劳务派遣的形式来签订劳动合同，如果不属于第三方劳务派遣合同，只要跟自己本身的原工作单位签订劳动合同，那么基本上就是正式员工的待遇，这一点事不用去过多的考虑，但如果说你签订了劳务派遣合同，其实就没有太大的意义了，那么确实可能不如正式员工的待遇好。
作为民营企业单位来讲，它基本上都是和自己的本身的单位来建立劳动合同，所以不存在正式员工和这种劳务派遣员工的区别，但是作为一些大型国有企业单位也会出现劳务外包的岗位，但是作为我们个人来讲，在选择企业单位的过程中，国有企业单位应当是更多人优先考虑的地方，毕竟国企仅次于机关事业单位和公务员，比起一般的民营企业单位来，在很多人的心中还是更好一些。
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