税法提成个人所得税(提成的个人所得税怎么算)

对于销售人员的提成如何支付，我想应该是所有财务人面临的一个问题。如果不遵守税法和会计准则规定，让业务人员拿发票随便报销一番，估计你们公司的账目就没法看了，财务部会计凭证肯定变成了票据中心，各种票据应有尽有，税务风险无处不在。有些公司的销售模式是依靠大量业务员来维系销量的，对于业务员的报酬，一般分为基本工资、差旅费和提成三块，往往提成占业务员收入的大头。个人所得税法规定，工资薪金的个税起征点为3500元，这个数字显然不合时宜。企业为了留住优秀的业务人员，必须给出有竞争力的薪酬，但如果严格按个税来代扣代缴，业务员实际拿到的收入会严重缩水，业务员只说是发到手的钱少了，不能接受个人薪酬全额扣缴个税的做法。那么，你所在的公司是如何处理提成支付的呢？

我们结合国家个税规定和相关支付条例规定，草拟了以下6种支付方式，供各位粉丝学习参考：

1. 将提成与工资合并支付并代扣代缴个人所得税。这样做肯定最合法，财务税务风险最小。

   
   

2. 以报销差旅费的方式变相支付，不要求出差行程与票据一致。这样面临税务风险，但是员工可以得到实惠。

   
   

3. 以报销差旅费的方式变相支付，要求出差行程与票据一致。这个员工也可以避税，但是员工在票据上需求动脑筋了。

   
   

4. 基本上不需要票据，直接由业务员填差旅费报销单按天付出差补助。这是小作坊办法，属于掩耳盗铃式避税办法。

   
   

5. 不需要票据，直接按天计出差补助加到工资里。只要员工愿意，随便做吧，因为计入工资是需要交税的。

   
   

6. 与经销商协商，由其负担业务员的部分提成。这个太牛了，经销商愿意承担甲方的员工工资，估计只有大企业才能做到吧。