上年在职职工工资总额平均数(上年在职职工人数是平均数吗)

没错，上年度平均工资是决定养老金高低的一个关键条件，正所谓晚退多得，背后就是平均工资的影响。

先来看一下决定养老金多少的条件，这里有三句话，长缴多得、多缴多得、晚退多得。

总体看，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。

其中，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计发公式为（退休时上年度平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

可见，退休时上年度平均工资跟基础养老金成正比关系，退休时上年度平均工资越高，养老金也会越高的。

而平均工资一般是每年上涨的，一年比一年高，所以你晚退休的话，由于平均工资上涨了，所以在同样缴金年限、缴金基数的情况下，因上年度平均工资涨得更高了，所以，你的养老金会比早退休的人要高。

举个例子，两个人的缴费档次都是100%，缴费年限都是30年，一个退休时上年度社会平均工资为5000，一个晚退休时上年度社会平均工资为6000元。

那么，早退休的基础养老金为（5000 5000×100%）÷2×30×1%=1500元。

晚退休的基础养老金为（6000 6000×100%）÷2×30×1%=1800元。

基础养老金要高出300元呢。

而且，由于晚退休的养老金基数更高，也会影响以后每年的养老金调整金额，养老金调整是挂钩调整，养老金水平高的涨得越多，所以，每年养老金涨得也会越多。