机关事业养老保险是从哪年开始(机关事业单位养老保险是什么时候开始的)

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位也开始参加职工基本养老保险。这种养老保险跟职工养老保险几乎完全一样，除了是独立的机关事业单位养老保险基金。

如果同样是2014年10月之后，参加机关事业单位职工养老保险和企业职工基本养老保险，同样的缴费基数，同样的缴费时间情况下，大家产生的养老金待遇是完全一样的。

职工基本养老保险缴纳养老保险费产生的养老金待遇，全部都是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

第一，基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

第二，个人账户养老金等于退休时个人账户的累计储存额÷养老金计发月数。

这两部分计算公式是全国统一的。不过，有关退休上年度社会平均工资，主要是以各省市自治区的社平工资为主，也能够凸显我国各地的养老待遇差别。

当然，2014年10月以前参加工作的机关事业单位职工和企业退休人员，在未来退休的时候，养老金计算方式是不一样的，主要牵扯到实施养老保险制度以前的缴费年限，可以计算过渡性养老金。

根据基础养老金和个人账户养老金计算公式，影响养老金高低的因素有很多。比如说退休上年度社会平均工资、缴费年限、缴费指数、个人账户累计储存额、退休年龄确定的计发月数等等。不过相对而言，最主要的影响因素还是缴费年限和缴费基数，另外还有退休年龄。

一般来说，缴费年限越长，养老金待遇越高，缴费年限是具体到每一个月的，每多缴一个月的养老保险都能够提升一定的养老金待遇。缴费基数越高，养老保险缴费指数就越高，个人账户的积累余额也越高，计算出来的基本养老金会更高。退休年龄越大，养老保险个人账户计发月数会越小，60岁是139个月，65岁是101个月，70岁是56个月，缴费年限越长的可能性就越大，因此也会提升基本养老金。

不过，机关事业单位除了基本养老保险制度以外，还建立了补充养老金机制——职业年金。虽然说很多企业早在2003年就开始实践企业年金制度，但由于其非强制性的特点，目前只有2300多万人纳入了企业年金机制。补充养老金，也是影响退休人员养老待遇差距的重要因素。

综合起来讲，如果单就养老保险方面真的没有差别，大家参加的是同样的养老保险，计算公式也是一样的。唯一可能造成不同的原因就是大家的缴费基数了，有一些企业会想方设法按照低基数给职工缴费，而机关事业单位则是严格按照国家统一规定缴纳的养老保险。

企业没有按照规定申报缴费基数的行为是违法行为，下一步随着社会保险费的征缴移交税务部门，养老保险的收缴会越来越严格，虚报缴费基数的情况会越来越少。

未来，国家将实现养老保险全国统筹。最终有关待遇会实现相同缴费基数缴费，产生的养老金待遇相同。