淮南市国税局工资(淮安县级国税局工资待遇)

导读

2019年1月1日，修订后的《中华人民共和国个人所得税法》正式施行。集团公司本着早执行早受益的原则，积极主动做工作，集团公司平均每位职工2019年可减少个人所得税近1000元。

很多职工非常关心《个人所得税法》修改后的执行情况，对此，集团公司人力资源部副主任经济师、薪酬管理科科长靳林虎表示：“6项专项附加扣除有5项在2019年执行，大病医疗在2020年汇算清缴时办理。为做好5项专项附加扣除工作，已经委托信息管理服务中心在工资系统中增加专项附加扣除模块。在当前条件下，即使个人在APP上填写了有关信息，还是需要填写人力资源部门发放的个税信息采集表，并最终由做工资的人员录入系统，完成扣除工作。”

集团公司财务部副主任会计师张玉龙表示：“集团公司作为个人所得税的扣缴义务人，只负责信息表的逻辑审核，个人是纳税人，个人对信息的真实性负责，税务系统将与政府户籍、教育、不动产等系统联网比对信息，如果个人多申报扣除金额，第二年则需要补交个人所得税，如果不及时补交，属于违法行为，除要被追缴税款外，系统还将自动记录个人征信信息，通过政府平台推送，会导致限制出行、出境、房贷、信用卡、网银、通讯等严重后果”。目前工作重点是信息采集，集团公司要求1月20日之前完成此项工作。

6个专项附加扣除是职工最关心的工作，财务部已经将有关文件、解读发到各单位。

在子女教育方面。年满3周岁的当月至博士研究生教育毕业都可以申请，每个子女每月1000元。孩子在境外教育的也可以扣除，需要提供境外学校录取通知书、留学签证等相关教育资料。每个受教育的孩子，既可以由父母一方全额扣除1000元，也可以父母分别扣除500元，扣除金额只需要在信息采集表中填写即可。

在住房贷款利息方面。只有首套住房贷款利息支出才能申报，具体是否符合政策，可查阅贷款合同（协议），或者向办理贷款的银行、住房公积金中心进行咨询。确定符合规定后，每月可申报扣除1000元应税额度，扣除期限最长不超过240个月。夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，确定后，一个纳税年度内不变。

在住房租金方面。要求本人及配偶在主要工作的城市没有自有住房，直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市每月1500元；除上述城市以外的市辖区户籍人口超过100万人的城市每月1100元；除上述城市以外的，市辖区户籍人口不超过100万人（含）的城市每月800元。淮南为每月1100元。主要工作城市是指扣缴义务人所在的城市。

在赡养老人方面。 要求被赡养人年满60周岁（含），老人主要为父母（生父母、继父母、养父母），也可以是祖父母、外祖父母，但是祖父母、外祖父母的子女须均已去世。纳税人为独生子女的每月2000元，纳税人为非独生子女，可以兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。具体分摊的方式：均摊、约定、指定分摊，约定或指定分摊的，需签订书面分摊协议，具体分摊方式和额度确定后，一个纳税年度不变。

在大病医疗方面。新税法实施首年发生的大病医疗支出，要在2020年对2019年个人所得进行汇算清缴时（3月1日至6月30日）才能办理。报销仅限扣除医保报销后个人负担（是指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，且不超过80000元的。

此外，残疾人以及军（烈）属每年度均可一定额度的减税优惠。如在淮南工作的残疾人以及军（烈）属每年最多可享受减税8000元。

集团按照《个人所得税法》还规定，凡集团公司直接支付给个人的工资薪金、劳务报酬、福利性物品等个人所得税应税支出，无论取得收入的个人是否属于公司正式职工，无论支付的是现金、实物还是其他福利支出，均依照综合与分类相结合方式代扣代缴个人所得税。关于这项工作，集团公司委托信息管理服务中心正在开发新模块，预计在3月份可以上线。