创新青年干部培育机制，帮助青年干部胜任使命。

陕西镇坪税务：薪尽火传，继往开来

文/张骞（国家税务总局镇坪县税务局）

“真没想到单位会给我们组织这么隆重的拜师仪式，不仅帮助我们安排一对一的专属导师，还有党委领导充当我们的总导师，这满满的仪式感和对我们的重视是给我们新生活最好的礼物，感谢诸位前辈，我们以后一定会认真学习，努力工作，尽快融入镇坪税务大家庭。”国家税务总局镇坪县税务局新录用公务员吴有哲激动地说道。

薪尽火传，继往开来。近日，国家税务总局镇坪县税务局吸收融合传统礼学文化中“入泮宫，出府学，上青云路”的拜师礼仪文化为2020年至2021年新录用的18名公务员举办了拜师仪式，仪式中，新人向专属导师及总导师两级导师投拜师贴，敬奉拜师茶，导师收贴并赠言“青出于蓝而胜于蓝”以示期望；总导师收贴并赠言“薪尽火传，继往开来”以表期盼。两级导师授回徒贴，徒弟郑重收贴并立“兴税有我，矢志不渝”之志向。总导师向爱徒赠书以示敦促。

长期从事组织人事工作的杨孝志谈到本次拜师仪式，解释道：“两年我们进了18名新人，占比接近我局人员编制的百分之四十，这在我局是前所未有的。是大换血，也是新挑战。我们既要结合这18 名新人的共性特点，也要拎出他们的个人特色，创新人才培养机制，保障他们能够在既存力量有序退出税务系统的进程中，及时添补到各个岗位中去，胜任工作。拜师仪式这种形式上的创新以及实施的梯级导师带训人才培养创新机制真正渗透了我们对于青年干部培育机制创新的心血。”

拜师仪式既有年轻人喜欢的仪式感，又蕴含中华优秀传统文化。通过拜师仪式，能发掘年轻人心中的文化自信；也通过仪式感，给予他们深厚的重视，期望他们以后能还予学习和工作尊重。

梯级导师带训人才培养创新机制通过新录用公务员入职调查问卷、数字人事系统资料录入和一对一座谈，了解新入职公务员个人情况、职业规划、心理预期、特长爱好等，结合心理追踪建立新录用公务员数字画像，发掘其共性及特性，关注其心理需求，创新性地以数字画像为依据，结合他们性格、职业规划、特长等个人条件与他们个人的专属导师职业方向、业务能力一一匹配对应，以高契合度推进他们稳步成长；以数字人事绩效考核为动态参考，总导师结合人才成长目标，参考数字人事系统体现出的工作结果、能力成长，关注他们在培养过程中的“波峰”及“波谷”，不断修正、调整成长方向和工作岗位。既拎住他们的特性、特长能力，让“峰值”更高；也补足短板，让“谷值”缩小，以动态调整推进他们全面发展，推进人岗适配。”

“这次拜师仪式和新的人才培育制度让我们这些进来三年多的税务干部感到羡慕。就我个人经历，感觉我局的青年干部培育一直在路上，不断在创新。比如说青年干部夜校一直坚持举办，从我入职时参加的‘两学一做’主题学习，到现在党史学习教育，塑造了我的政治品格，强化了我的党性思维，让我不断地向党组织靠近。按照规定及流程，明年我就能成为一名光荣的预备党员。”镇坪县税务局2017年入职的青年干部郑益栓发出了源自内心的感慨。

除了青年干部夜校，该局还探索、创新数字人事绩效考核，重视考核结果的同时动态关注青年干部的绩效轨迹，通过优势放大、短板补足、岗位调整、目标调适使青年干部人岗匹配，实现胜任工作、轻松工作。在该局系列青年干部培育机制的推动下，该局广大青年干部政治品格过硬，思想和行动上积极向党靠近，机构合并以来，6名青年干部加入了党组织；家国情怀深厚，立足镇坪山区，积极投身脱贫攻坚和乡村振兴工作，与60余户贫困户结对帮扶；敢于担当，善于担当，该局有全市税务系统最年轻的副科级领导、最多的“93后”中层干部，干部平均年龄全市最年轻。

“青年干部培育，对于镇坪税务这样一支近两年来大量吸收新鲜血液的人才队伍来讲，至关重要。青年干部的敢于担当、能够担当、善于担当，直接关系着老干部有序退出镇坪税务序列后，青年干部胜任兴税强国使命，保障镇坪税收现代化高质量跨越式发展进程的平稳过渡和接续攀登。为此，我们在不断探索、创新多元化、系统化，同时具备科学性和思想性的人才培养创新机制，帮助青年干部意识上乐于扎根基层税务，能力上善于扎根基层税务，让人才育得好，留得住，保障镇坪税务的高质量、可持续发展。”镇坪县税务局党委副书记、副局长钟桦表示。

监制：皮钧

终审：蔺玉红

审校：陈敏 刘晓 刘博文

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