不同的概念，会有不同的影响。

关系到社保缴费情况是比较复杂的，正常缴费大家都知道，但是什么叫断缴，什么叫补缴，什么叫续缴呢？

什么时候应当参加社保缴费？

当我们参加工作，用人单位应当一个月内为职工签订劳动合同，并缴纳社会保险。

如果用人单位没有给职工签订劳动合同，劳动者可以进行投诉维权。而且劳动者可以申请用人单位自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，至未签订劳动合同满一年为止。

用人单位没有给职工按规定办理社保缴费手续，劳动者可以依照劳动合同法等有关规定提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动合同法对用人单位不缴社会保险费的惩罚。

社会保险费的断缴是什么？

用人单位可能会因为各种原因没有及时为劳动者按期缴纳社会保险，这样劳动者的社保缴费就会处于中断状态，一般又称为社保断缴。

比如企业因为经营困难，无法筹集社会保险费了。这种情况企业可以向社保部门申请缓缴。申请缓缴的可以不收滞纳金。滞纳金按照社会保险法的规定是每日5/10000计算。申请缓缴还应当提供担保。

另外，如果因转换单位、职工失业等原因也会产生社会保险费的断缴。

值得一提的是，社会保险是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等5大类。像职工非本人意愿失业可以领取失业金，领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。因此，社保断缴可以是一种或几种保险接续，但是另外保险断缴。每一种保险的待遇，都是以该种保险的是否接续为准。

社保断缴主要会产生一系列的待遇影响。比如，养老保险是多缴多得、长缴多得，少交养老保险就会降低养老金待遇。医疗保险和生育保险需要享受医保报销或者生育津贴待遇，必须要连续正常缴费满6个月或者12个月以上才可以，具体按照当地规定。失业保险中断时才会确认是否可以领取失业金待遇，接续是无法享受失业金的。工伤保险参保即享受工伤保险保障，中断就没有保障了。

社会保险费的补缴是什么？

一般来讲，社保断缴期间的社会保险费是不可以随意补缴的。只有因企业没有及时参保的情况下，通过劳动维权才可以补缴社保。毕竟违法责任是企业，相应损失不应该由劳动者承担。

灵活就业人员和个体工商户，国家在2001年和2016年两次强调不得通过事后补缴方式增加养老保险缴费年限。

即使我们补缴上社保，像医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇和失业保险待遇，补缴期间产生的费用都不可以享受。

唯一一种特殊情况就是，医疗保险中断三个月以内，可以申请补缴并补报中断期间的医疗费。这主要是针对失业下岗职工转换单位可能会产生时差，做出的专门照顾政策。

医疗保险要想享受住院报销待遇，并不仅仅是补缴上就可以的。比如青岛市如果6个月之内补缴医疗保险时间超过三个月，一样不可以享受住院报销待遇，需要连续正常缴费6个月以上才可以。

社会保险续缴是什么？

社会保险费的续缴最简单，一般是指转换单位之后对社会保险费的接续。当然可以，包括中断一段时间之后重新开始缴费，也包括没有中断从下月开始接续。有的用人单位可能在新员工入职以后没有及时参保，但是过后会从员工中断社保的时间开始补缴。青岛市允许企业补缴6个月之内的社保，就是这种政策。

当然自己也可以通过灵活就业人员参保的方式对自己的养老保险进行接续，确保可以享受有关的医疗保障待遇等等。

所以，社保的一些概念非常复杂，希望尽量不要出现断缴情况吧，否则要想补缴非常麻烦的。