济南工资支付暂行规定(山东工资支付暂行规定2018)

在劳动关系方面，突出权益维护，全力防控社会和谐“风险点”。加强劳动关系领域风险研判，逐步建立劳动关系领域重大事项风险评估制度，切实维护劳动者合法权益，全力维护社会和谐稳定。

加强企业收入分配宏观调控。贯彻国家和省关于改革国有企业工资决定机制的部署要求，完善配套政策，规范收入分配秩序，确保改革政策落实到位。贯彻落实省政府关于企业工资指导线的意见，制定我市2020年企业工资指导线。

加强去产能企业职工安置。依法依规处理化解过剩产能、淘汰落后产能、治理环境污染、企业转型升级等过程中的劳动关系，切实维护企业职工合法权益。

加强和谐劳动关系创建。加强与工会、工商联、企业联合会的协调配合，积极开展和谐企业、和谐园区创建评比工作，加强宣传报道，营造良好社会环境。

加强信访疑难案件化解。全面梳理掌握信访积案情况，逐案落实包案化解责任。完善信访督查机制，最大限度化解疑难信访案件。

加强调解仲裁工作。加强部门联动，健全劳动人事争议多元处理工作格局。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。全年仲裁结案率达到90%以上，仲裁终结率达到70%以上，调解成功率达到60%以上。

加强保障农民工工资支付。强化根治欠薪目标考核,大幅减少欠薪案件数量。开展根治欠薪夏季行动和冬季行动，实施既查欠薪问题又查制度落实的“一案双查”。全面推进市农民工实名制管理平台建设，实现监管平台对在建工程项目覆盖率达到100%。加快劳动保障监察大数据系统建设，落实农民工工资保障制度，打造100家无欠薪示范工程项目。强化失信联合惩戒，采取媒体曝光一批、列入拖欠农民工工资“黑名单”惩戒一批、依法移送公安一批、清出济南市场一批的“四个一批”措施，形成高压态势，力争实现农民工工资基本无拖欠。